职场咸鱼的超级逆袭

第51章 刘总提名晋升，老员工炸锅

第52章 王建国煽风点火，谣言传得飞快

第53章 林宇摆数据说话，堵住质疑的嘴

第54章 刘总力排众议，晋升正式落地

第55章 晋升后首遇挑战，张涛想钻空子

第56章 团队重组提上日程，核心成员优先留任

第57章 淘汰混日子员工，引发小范围争议

第58章 招募外部人才，面试遇“同行间谍”

第59章 新团队首次开会，定下“数据驱动”原则

第60章 王建国故意刁难，资源申请被卡

第61章 调研员工痛点，改革方案初成型

第62章 提交改革方案，刘总担心成本问题

第63章 试点弹性工作，效果远超预期

第64章 其他部门效仿，倒逼公司推广

第65章 王建国暗中使坏，散布“改革会裁员”谣言

第66章 奖金分配透明化，员工积极性暴涨

第67章 跨部门协作遇阻，林宇牵头建沟通机制

第68章 新人快速成长，林宇搭建培训体系

第69章 刘总考察改革效果，公开表扬林宇

第70章 陈峰搞“挖墙脚”，员工坚定留队

第71章 改革遇到新问题，林宇及时调整

第72章 王建国业绩下滑，迁怒林宇改革

第73章 全公司推广改革，林宇成“改革先锋”

第74章 苏瑶点赞改革，提出资源合作

第75章 改革初见成效，刘总透露新规划

第76章 匿名举报突至，监管部门上门

第77章 王建国煽风点火，办公室流言四起

第78章 林宇稳住团队，梳理证据链

第79章 陈峰暗喜看戏，暗中推波助澜

第80章 刘总态度摇摆，林宇据理力争

第81章 赵倩找到关键证据，补全费用明细

第82章 苏瑶人脉助力，查清举报源头

第83章 王建国被怀疑，林宇暂不追究

第84章 监管二次核查，数据真实无虚

第85章 林宇反击陈峰，澄清行业谣言

第86章 国际品牌方表态，力挺林宇团队

第87章 王建国心虚露马脚，张涛倒打小报告

第88章 林宇掌握证据，与王建国对质

第89章 刘总得知真相，怒斥王建国

第90章 张涛想邀功，林宇冷淡应对

第91章 危机平息庆功，团队声望提升

第92章 林宇提出新规划，拓展国际业务

第93章 其他部门求合作，资源向林宇倾斜

第94章 顶尖公司抛橄榄枝，林宇暂不心动

第95章 王建国心灰意冷，工作消极敷衍

第96章 张涛被边缘化，想调岗遭拒

第97章 国际业务线获批，林宇牵头组建

第98章 苏瑶送合作资源，助力国际业务

第99章 刘总公开道歉，肯定林宇价值

第100章 危机落幕启新程第四卷伏笔埋下