第51章 两千平办公室，老板和空气一起上班（2/2）

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“职位可以以后靠成绩升。”

“那现在呢？”

“分析师。”

对方表情明显淡了很多。

面试结束以后，顾川在评价栏里写了一句：

【梦想很大，建议去更大的公司实现。】

到了下午，情况才逐渐正常。

几个候选人水平都不错。

有人会认真问川行未来投什么阶段。

有人关注公司决策流程。

也有人直接提出，川行目前最大问题根本不是项目，而是组织。

“顾总，现在大家知道你投中过栖光和半醒。”

一个财务岗位候选人说得很坦白。

“可个人投资和机构投资不同。”

“机构最怕老板一拍脑袋，

顾川听完反而点头。

“这也是我现在招人的原因。”

“我可以做最终判断。”

“但我不希望以后每一张报表都得自己拉，每一份合同都得自己从第一页看到最后一页。”

“否则公司招人只是为了坐满工位。”

对方笑了。

“这个思路我认可。”

一天下来。

顾川见了九个人。

真正进入下一轮的四个。

他揉了揉太阳穴，第一次发现面试别人也挺累。

以前参加秋招的时候，坐在会议室外面最紧张的是求职者。

现在轮到自己坐里面，一天下来需要不断判断：

这个人到底真会。

还是比较会说。

两种能力有时候非常像。

真正区别往往得多问三句。

下午六点多，猎头又发来一份重点推荐简历。

【程骁，31岁。】

【现任某中型VC高级投资经理。】

【从业七年，主要覆盖消费、TMT及企业服务。】

履历没有夸张到投中过十家上市公司。

过去主导和深度参与的项目一共九个，其中两个完成不错的后续轮融资，一个退出，三个正常经营，剩余几个表现一般。

非常真实。

顾川反而多看了几眼。

真正做早期投资的人，简历如果写成百分之百成功率，第一反应就不该是崇拜。

应该先查查他是不是把亏损项目从人生里删除了。

猎头随后发来一句。

【程骁也在挑公司。】

【他对川行有兴趣，但想先见顾总本人。】

顾川笑了。

正常。

优秀候选人找工作，本来就不该只让公司面试他。

大家都是在下注。

他赌公司。

公司也赌他。

顾川回复。

【明天上午十点。】

第二天九点五十五。

前台依旧没人。

顾川刚走出办公室，就看见一个穿深灰色衬衫的男人从电梯里出来。

对方看了眼空荡荡的办公区，又看向顾川。

第一句话就是：

“顾总。”

“我确认一下。”

“今天是我来早了，还是川行真的一个员工都没有？”

顾川笑了。

“你要是今天聊得顺。”

“可能就有第一个了。”

程骁也笑了。

“行。”

“那我压力突然大了。”

两个人进了会议室。

这一次。

真正轮到双方互相面试。