第51章 两千平办公室，老板和空气一起上班（1/2）

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早上八点五十七分，顾川第一次按照正常上班时间走进川行投资。

金融中心四十六层的灯已经全部打开，前台背景墙上的“川行投资”四个字在晨光里挺有质感，会议室、路演室、开放工位一应俱全，连咖啡机都自动完成了预热。

唯一的问题是，公司里一个人都没有。

顾川站在前台看了几秒，突然觉得这一幕多少有点抽象。

两千多平方米办公面积，实缴一千万，老板身家接近两亿，公司目前的员工规模严格计算下来只有一人，而且这一个还得自己给自己发工资。

他刷卡进办公室，把电脑打开，又去咖啡机接了一杯美式。

机器发出嗡嗡声的时候，整层办公区安静得甚至有点瘆人。

顾川喝了一口，拿出手机给周浩拍了张照片。

【顾川：上班。】

周浩几乎秒回。

【周浩：人呢？】

【顾川：我。】

【周浩：员工呢？】

【顾川：在招聘软件里。】

周浩那边沉默十几秒，直接甩过来一个大拇指。

【周浩：资本家亲自下场劳动，感动中国。】

顾川懒得回。

川行挂牌以后，他已经同步找了两家猎头机构，也开通了几个招聘渠道。

投资经理、分析师、财务、法务、行政支持，第一轮一共放出去七个岗位。

昨天晚上系统后台统计出来的有效简历已经超过三百份。

这个数字连顾川都有点意外。

他原本还担心一家刚成立、员工数量接近零的小投资机构不好招人，真正打开简历以后才发现，自己明显低估了最近几个月在江海投资圈里的存在感。

栖光。

半醒。

二十二岁的创始人。

连续两笔早期投资都做出了成绩。

再加上财经媒体最近对川行的一轮报道，很多人都对这家公司挺好奇。

简历里甚至出现了几名原本就在成熟机构工作的人。

当然，质量也很参差。

有人开场第一句话就是：

“顾总，我非常认可川行未来成为国内顶级资本的战略愿景。”

问题是川行官网上的公司介绍总共只有三行字，压根没写过什么国内顶级资本。

这属于公司还没开始画饼，求职者先替老板把烤箱预热了。

还有一份投资经理简历，个人优势栏写着：

【擅长把握风口，敏锐寻找百倍增长机会。】

顾川往下翻。

过去三年跟了十二个项目。

已经注销四个。

经营困难三个。

真正完成下一轮融资的只有一个。

顾川看了半天，默默把简历拖进了待定区。

百倍没看到。

阵亡率倒是挺高。

上午十点，第一批候选人开始面试。

川行现在连专职HR都还没有，猎头负责前期筛选，真正的核心岗顾川决定自己见。

第一个候选人以前在一家财富管理公司做项目经理。

履历看着不错。

聊到投资逻辑时，对方张口就是资产配置、周期轮动和高净值客户需求。

顾川听了十分钟，突然问：

“如果一个项目创始人说市场规模一千亿，他公司去年收入三百万，你先看什么？”

对方愣了一下。

“先看赛道增长空间。”

“还有呢？”

“团队背景。”

“现金流呢？”

“也会看。”

“为什么刚才没提？”

候选人停顿了两秒，开始往回找补。

后面就没什么意思了。

第二个候选人更直接。

面试二十分钟以后突然问：

“顾总，川行以后会不会做百亿基金？”

顾川看他。

“现在还没有。”

“那管理层期权怎么安排？”

“公司刚成立。”

“我的意思是，如果我作为早期员工加入，职位至少应该是投资副总裁吧？”

顾川沉默了两秒。

这人应聘的是分析师。

工作经验两年。

顾川第一次理解什么叫职业规划领先公司发展五年。

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