第67章 选择与努力（2/2）

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情况最好的那家小公司现在还活着，只不过要再用几年时间才能恢复元气。而情况最差的那家小公司，在他们把整个核心团队挖走以后就宣布倒闭了。

而这些还都不是重点，重点是被这家大公司挖人的公司，全都是跟他有过竞争关系的公司。大公司从他们那儿挖人的时候，也正是他们跟大公司竞标同一个项目的时候。

正如许辉当时问古芳的一样，她们公司当时也正在跟那家大公司竞标同一个项目。而那个项目正是由古芳和她所带领的团队负责，如果当时古芳跳槽去那家大公司的话，那个项目大公司不一定能中标，但萧羌的公司一定中不了标。

这家大公司就专门做损人不利己的事儿，虽说他们很善于伪装，在很多人心目中是一家好公司。但凡知道内情的人对此都会嗤之以鼻，表面上不得罪私底下还不知道会怎么骂他们呢。

古芳当然会选择接受，接管公司每年拿百分之二十的分红，这可是她梦寐以求的事儿她当然要做。

就像许辉说的那样，她现在唯一要考虑的，就是在萧羌隐退之后该如何稳住局面。萧羌在的时候是一个样，等她一走公司肯定会是另一番景象。

她才来公司两年多，就坐上了别人一辈子都梦寐以求的位置，所以她必须有遭人嫉妒的心理准备。

公司里有不少比古芳有资历的职员，他们或许没有多么强的能力，却也是跟着萧羌一起打下了这一片基业。没有功劳也有苦劳的功臣，萧羌是绝对不会对这些人下手了。

虽然他们不能给公司创造多少利润，但也不会太拖公司的后腿。都是四十大几的人了，到了这个岁数只想着能有份安稳的工作，每个月按时上下班准时领工资就行了。

对于要接手公司管理的古芳来说，她看这些人就如同是化了脓的冻疮。因为她现在太急于表现自己了，所以她很想一接手就搞点儿大动作。

虽说许辉没管理过公司，可是他认识不少大小公司的创始人和高管。所以他能猜到古芳现在心里想的什么，他必须提醒古芳千万不要那么做。

“新官上任三把火，是不是想一上任就来一次人事变动，把那些没上进心能力平平的人全都踢出公司？哪怕是单方面违约付给他们违约金也在所不惜？”许辉说。

古芳本能的点了点头，随即说道：“你是怎么知道的？”

许辉说：“这还用问么？这可是新人管理的通病，都觉得自己比上一任聪明，上任第一件事就是把自己认为没用的人给清掉。”

古芳的确就是这么想的，而且她自认为这样做没任何问题。既然萧羌已经把公司交给她了，那她就有义务让公司发展的更好。

许辉说：“知不知道工厂领导最喜欢跟员工说什么？”

古芳摇了摇头，许辉继续说道：“他们最喜欢跟员工说要以厂为家。”

古芳说：“那是应该的，毕竟是工厂养活着他们。”

许辉说：“工厂养活着他们？难道他们不干活工厂会开他们工资？”

古芳：“……”

许辉说：“这就是管理者的通病，他们一边说让员工以厂为家，一边又不肯给员工提供福利待遇，甚至连加班费的吝啬到块儿八毛的也要计较。”

这种现象在工厂很普遍，许辉对这事儿可是有亲身经历的。

工厂领导把员工当机器用，嘴上还说着让他们以厂为家。加个班就会说给自己家加班谈什么加班费呢，所以经常会出现晚点下班的现场。有时候晚个一二十分钟，最多的时候能晚四五十分钟。

如果你跟他谈钱他一定会跟你谈情怀，如果你跟他较真他就会说加班不足一小时没法算加班费。

所以许辉判定一家工厂好坏的标准很简单，就是看它们有多少人员流动，也就是所谓的辞旧招新。

如果一家工厂常年招工，就说明他们家不是工资就是福利待遇不行，留不住老员工所以才需要常年招工。

如果一家工厂很少招工，即便需要招工也不需要贴招聘启事，单是内部员工的亲戚就足以满足工厂的招工需求了。那就说明这家工厂能留得住人，但凡有招工的机会内部员工就搞定了，根本不需要对外招工。

许辉之所以跟古芳说这些，就是想让她明白一个道理。对那些资深职员不要太苛刻了，应该给他们一次机会，不能一上来就把他们给辞退了。

哪怕是真要辞退他们了，也应该换一种柔和的方式，不要针尖对麦芒。

至于公司下一步的发展，萧羌此前已经给过古芳相关文件了。她在隐退回家当全职妈妈之前，已经给公司揽下了足以稳定三年的订单。

后续这三年只要不出大的纰漏，公司年收入依然会跟之前保持平衡，至于三年之后的事儿那就要看古芳的了。