第67章 选择与努力（1/2）

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如果一个人每次遇到重大抉择都是自己做选择的话，那么他一定会养成独断专行的习惯。古芳刚好相反，只因为许辉参与过她的两次重大抉择。一次是用许辉的设计图，一次是没有跳槽而是选择留下。

这一次，古芳又来公司找许辉了。虽然她已经跟萧羌签完协议了，但是萧羌愿意给她三天的考虑时间，这三天她随时可以反悔。

萧羌已经把公司的管理权交给了古芳，而且还带她见了公司的所有大客户，甚至还跟她签了对她只有好处没坏处的分红协议。

这一切的一切都足以表明，萧羌已经把古芳当成了接班人，她已经完全把公司交给古芳打理了。

事实上，古芳现在已经在布局她的新规划了。虽说公司还是萧羌的，可她拥有决策权和分红权，这难道跟自己的公司有多大区别么。

古芳没考虑到这个问题，但许辉考虑到了。

依然在公司对面的饭店，依然在靠窗临街的二楼，许辉再一次问起古芳那个问题。

如果她甘心做一个普通的职员，那么她尽可以不去管这件事，就当什么都没发生好了。反正以她现在的能力，只要她自己不走萧羌是绝对不会赶她走的。

可是，她不是早就有了新目标了？不是早就想拥有一家属于自己的公司了？这难道不是一次最好的历练机会么？

古芳说：“萧总得百分之四十我没意见，拿出百分之二十给大家当年终奖我也没意见，每年拿出百分之十做公益我更没意见。”

许辉说：“那你就是对自己得百分之二十有意见了？按照你们公司现在的情况，年收入的百分之二十的年终奖，差不多应该有一千多万了吧？”

古芳点头“如果按照前两年的财务报表，应该有两千多了。”

许辉说：“那你还犹豫什么？别忘了你现在才上班两年多，两年多就能年入两千万，真不知道你是怎么想的。”

不等古芳解释，许辉抬手制止了她，继续说道：“我知道你的顾虑，是觉得心里不踏实。前段时间还想要跳槽呢，这会儿却坐上了总经理的位置，而且每年还能得两千多万的分红。”

古芳的不踏实是对的，毕竟这钱对她来说拿着有点儿烫手。但这件事分怎么去看，如果是按照古芳的角度，她的确对这笔钱受之有愧。

虽然她没有许辉说过，但她上一次来找许辉的时候，的确已经做好了跳槽到那家大公司的准备。来找许辉只不过是寻求一点儿心理安慰，因为她觉得许辉一定会支持她跳槽的。

只是她没有想到，许辉知道那事儿以后竟然极力反对她跳槽，而她也因为许辉的话而选择了留下，这才有了现在的这些。

古芳觉得受之有愧是正常的，如果她心安理得的去这么做，许辉倒是会觉得是自己看走了眼。毕竟她当时真的已经打算跳槽了，已经准备跟萧羌划清界限的了。

但是，甭管什么事儿都有好坏两面，对于这件事的两个当事人而言，古芳的立场并不能代表萧羌的想法。

从萧羌的角度出发，她选择古芳接管公司一定是经过深思熟虑的。

她用了两年的时间来考验古芳，同时也用了两年的时间来培养古芳。她身边兴许拥有比古芳对她更忠诚的人，但那个人一定没有古芳能力出众。

古芳一定跟年轻时的萧羌很像，所以她才会三番五次给古芳机会，好让她在这家公司站稳脚跟甚至是大放异彩。

许辉绝对相信古芳实力不俗，但如果没有老板萧羌的特殊照顾，他不认为古芳一个职场新人可以只用两年的时间在鹤山全款买一套两室一厅。

不是说她能力不行，而是在一个公司机会不可能只给一个人。

上一次许辉让古芳留下， 所以她才有了现在的机会。这一次他让古芳听萧羌的安排，古芳一定会毫不犹豫的听他的话。

虽说古芳并不善于揣测人心，但她在跳槽事件之后的确想了很久，甚至还托人打听了一下那家要挖她的大公司。

兴许是之前太乐观了，当古芳看完相关信息之后，着实替自己捏了一把冷汗。

因为那家大公司曾连续挖过十几家小公司的核心成员，有的是挖走一两个有的是直接挖走整个团队。

起初都会给他们升职加薪的承诺，甚至是将他们放在更长远的发展规划上，好让他们觉得自己特别重要。

然后等他们被挖过去之后，大公司就会直接把他们拆散，压根就不会给他们任何闹事的机会。等他们真正反应过来的时候，他们只面临两种选择。

一个是留下来好好工作，盼着有一天能重新得到新公司的重用。一个是马上卷铺盖走人，然后被那家大公司黑的在整个行业都混不下去。

这样的事儿出现个一两次可以说成巧合，即便是出现个四五次也可以这样解释。但是在最近的十年时间里，这家大公司前后干过十几起这样的事儿。

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