第265章 破局之策：组建本地化攻坚组（1/2）

辰星科技香江分部的会议室里灯火通明，桌上散落着政策文件与市场调研表，陈默带着各部门负责人脸色焦灼，刚汇总完合规部与技术部的初步进展，林辰推门而入时，满室的议论声瞬间收歇。

“合规条款梳理出三处核心冲突，税务抵扣的缺口暂时补不上，技术部通宵赶工，繁体界面能落地但多语言适配还得两天。”陈默率先上前汇报，语气里带着难掩的急切，“还有几家意向企业被竞品撬走，再耗下去，咱们在香江的开局就彻底被动了。”

林辰落座后没急着开口，指尖划过桌上本地职场人的福利诉求清单，方才在路上他已结合重生记忆想清关键，海外市场硬碰硬行不通，本地化才是破局关键。“之前咱们把国内模式生搬过来，忽略了本地根基，现在要对症下药，核心就是组建本地化攻坚组，专人专办解决适配问题。”

这话一出，众人皆是一愣，陈默当即追问：“林总，攻坚组怎么搭？侧重哪块？”

“分三个核心板块，全用本地资深人才牵头。”林辰抬眼，语气笃定，条理清晰道，“第一块合规财税组，立刻高薪挖角香江本地顶尖律所的劳工法专家和资深税务师，三天内拿出福利补贴与本地政策的适配方案，把税务抵扣、劳工权益的漏洞全补上，这是根基。”

他顿了顿，继续部署：“第二块产品适配组，技术部留一半人配合本地办公系统工程师，他们懂香江职场人的操作习惯，优先搞定繁体界面和粤英双语切换，再砍掉国内冗余的福利绑定功能，保留核心权益的同时，加现金福利自选通道，迎合本地对现钱的需求。”

“第三块市场攻坚组，找熟悉香江商圈的本土职业经理人带队，不用急着拓新客户，先盯着之前暂缓合作的两家企业，再筛选十家中小型本土企业，上门一对一演示适配后的系统，重点讲合规性和福利自选模式，打消他们的顾虑。”

说完，林辰看向陈默：“你统筹全局，攻坚组组长人选今天必须敲定，薪资福利按国内核心骨干的两倍开，再加项目分红，系统适配落地且拿下五家合作企业，全员兑现奖励，这是给攻坚组的专属福利，按系统流程报备就行。”

本章未完，点击下一页继续阅读。