第265章 破局之策：组建本地化攻坚组（2/2）

员工福利系统的优势此刻尽显，高额且即时的福利奖励一出，在场负责人顿时振奋，陈默立刻应声：“我这就去对接猎头，本地人才资源我有渠道，保证今晚敲定组长人选。”

这时，刚入职的本地行政主管犹豫着开口：“林总，本地职场人看重稳定，咱们给这么高的福利，会不会有人担心项目结束就被裁？还有竞品那边一直在散播数据泄露的谣言，咱们要不要针对性回应？”

林辰淡淡开口：“福利里加一项，攻坚组成员只要项目达标，直接签长期合同，享受辰星全球员工福利互通权益，打消他们的顾虑。至于竞品谣言，不用刻意回应，等咱们拿着合规认证和适配后的系统落地，实力就是最好的反击。”

这番话彻底稳住人心，各部门负责人当即起身行动，合规部直奔律所对接专家，技术部联系本地工程师，陈默则拿着福利方案对接猎头，原本陷入僵局的分部，瞬间恢复高效运转。

会议室里只剩林辰一人，他调出员工福利系统，给香江分部增设了“本地化攻坚专项福利池”，从子女教育补贴到本地康养资源，全按香江的标准配齐，只要攻坚组有进展，就能同步解锁。

他清楚，海外布局的破局，从来不是靠产品有多好，而是靠人、靠适配、靠让本地团队和客户都安心。组建本地化攻坚组，既是破当下的困局，也是为后续辐射东南亚铺垫根基，这一步走稳了，香江这座桥头堡，才能真正发挥作用。

夜色渐深时，陈默发来消息，三位本地组长已敲定，都是行业内资深人士，看完消息的林辰嘴角微扬，水土不服的困境，终要在这精准的破局之策里，迎刃而解。