第264章 水土不服：海外市场首轮碰壁（1/2）

香江的风带着湿热的潮气，吹得辰星科技海外分部办公室的落地窗蒙上一层薄雾，林辰指尖划过玻璃上的水珠，目光落在桌前摊开的几份市场报告上，眉头拧成了川字。

海外首站落地香江，本是冲着这里连通中外的区位优势，想以此为跳板辐射东南亚，可上线不过半月，辰星旗下的智能办公系统就遭遇了开门黑。

“林总，这是这周的激活数据，比预期低了七成，合作的三家本地企业，今早有两家发来了暂缓合作的函件。”海外分部负责人陈默脸色凝重地推门进来，将一叠文件放在桌上，语气里满是挫败，“咱们引以为傲的员工福利绑定模式，在这边根本行不通。”

林辰拿起文件快速翻阅，指尖在“福利体系不符本地认知”一行字上顿住。重生以来，他靠着员工福利系统，在国内把辰星做得风生水起——绑定业绩的员工子女教育补贴、父母康养福利、弹性办公权益，这些在国内能精准戳中职场人痛点的福利，到了香江竟成了累赘。

“具体问题出在哪？”林辰抬眼，声音沉稳，没有半分慌乱，即便首轮碰壁，他心里也清楚海外市场从不是坦途，只是这水土不服的程度，比预想中更甚。

陈默叹了口气，掰着手指细数：“首先是福利对接，香江职场人更看重现金分红，对咱们绑定岗位的康养、教育福利兴趣寥寥，觉得不如直接发钱实在；再者是合规问题，咱们国内的员工福利补贴流程，和香江的劳工法有多处冲突，税务那边也卡了壳，不少企业怕担风险，直接婉拒合作；还有就是竞品狙击，本地几家老牌办公系统厂商，联合起来散播谣言，说咱们的系统后台会泄露企业数据，不少意向客户都被撬走了。”

话音刚落，技术部主管也匆匆赶来，手里拿着系统后台的数据：“林总，还有更棘手的，咱们的系统适配了国内的办公习惯，香江这边职场人惯用的繁体界面、多语言切换需求没跟上，不少用户反馈操作繁琐，直接卸载了。”

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