第263章 福利先行：全球员工保障方案落地（1/2）

香江分公司奠基仪式落幕次日，林辰便将海外事业部核心骨干与行政、人力负责人召集到临时会议室，议题只有一个——全球员工保障方案落地香江，作为海外福利范本向后续市场复制。

“内地的福利体系成熟，但海外各地政策差异大，不能照搬，香江这版要做精做细，让所有人看到辰星的底气。”林辰将一份标注详尽的方案扔在桌上，指尖敲着纸面，“昨天承诺的顶格五险一金+本地强积金双轨制，人力部今天就要出细则，入职满一个月即启动缴纳，试用期员工不打折扣。”

人力总监连忙应声，递上初步拟定的条款：“林总，安家补贴分三档，核心骨干一次性发放五十万港元，中层管理二十万，普通员工十万，家属随迁的公立学校学位对接、跨境医疗绿色通道也联系好了合作机构，凭员工工牌就能对接。”

“不够。”林辰直接否决，补充道，“加一项跨境通勤补贴，家住内地往返香江的员工，每月全额报销交通费用，再添子女跨境教育陪护假，每年十五天，带薪。”

这话一出，在场众人皆是一惊，香江跨境通勤成本不低，再加上专属陪护假，这份福利远超本地头部科技企业，人力总监忍不住提醒：“林总，这样一来，香江分公司的人力福利成本会比行业均值高出三成。”

“成本换人心，稳得住团队，后续开拓东南亚市场才有力气。”林辰语气坚定，“全球员工保障方案的核心，就是让无论在哪的辰星人，都能无后顾之忧，这是系统给的底层逻辑，也是辰星的立身之本。”

众人闻言不再多言，各自领命行动。行政部当天就对接好医疗与教育机构，出具合作公告；人力部加班完善福利细则，同步录入员工福利系统，辰星员工只需登录系统，就能一键查询自身权益、提交补贴申请；财务部则开通专项账户，确保各项补贴专款专用，杜绝拖延。

短短三天，香江分公司的福利政策全部落地，首批入职的三十余名本地员工，当天就收到了福利细则通知，不少人查到安家补贴申领通道已开放，还附带跨境医疗的合作医院名单，皆是喜出望外。

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