第263章 福利先行：全球员工保障方案落地（2/2）

有深耕香江科创圈多年的老工程师，拿着通知激动地找到人力部：“我之前换了三家公司，从没见过福利这么实在的，不仅补贴到位，连家属的事都考虑到了，辰星是真的把员工当回事。”

消息传开，香江科技圈瞬间沸腾，不少原本还在观望的技术人才，纷纷主动投递简历，辰星香江分公司的招聘邮箱短短两天就收到上百份简历，其中不乏头部企业的核心骨干。

这天傍晚，海外事业部总监拿着福利落地反馈表找到林辰，脸上满是喜色：“林总，首批员工福利满意度百分百，还有不少同行打听咱们的福利体系，甚至有几家企业想来取经。另外东南亚那边的合作商听说咱们的福利政策，特意发来消息，说更有信心跟咱们合作了，觉得辰星团队稳，靠谱。”

林辰看着反馈表上密密麻麻的签字确认，嘴角勾起一抹淡笑，打开员工福利系统，界面上已自动弹出香江福利落地完成的提示，还附带了系统奖励的海外人才吸纳buff，能提升后续海外招聘的效率与人才质量。

“香江这版是范本，接下来对接东南亚市场前，让人力部根据当地政策，调整出适配版本，核心不变——保障员工权益，兜底后顾之忧。”林辰指尖在系统界面轻点，目光望向窗外的香江夜景，“福利先行，人才跟进，这座桥头堡，才算真正立住了。”

总监应声退下后，林辰拿出手机，给内地总部的负责人打去电话，叮嘱道：“全球员工保障方案的框架尽快完善，后续海外分公司落地，都按这个基调来，内地与海外福利互通的方案，也抓紧推进。”

挂了电话，林辰知道，福利这张牌，不仅稳住了香江的团队，更成了辰星出海的金字招牌，接下来的东南亚市场开拓，也将因此少走不少弯路。