第76章 暗流与锚点（2/2）

王浩压住火气，没有斥责，而是心平气和地跟小李聊了一次，分析了“青莲”的长期发展前景和丰源可能存在的风险，并透露了公司即将推出的绩效奖励计划。最终，小李犹豫再三，选择留下。但这件事给团队敲响了警钟——堡垒最容易从内部被攻破。

当晚，陈望和叶栀夏在办公室加班，梳理应对策略。窗外月色清冷，室内灯光温暖。

“看来，光是提高薪酬还不够。”陈望揉了揉太阳穴，显得有些疲惫，“得让员工真正觉得在这里有奔头，有归属感。”

叶栀夏递给他一杯温水，轻声说：“我观察过，小李这次动摇，除了工资，可能也觉得咱们这边的规矩太严，压力大。耗子哥的管理方式直接，大川哥要求又高，新员工适应起来需要过程。或许，我们可以在严格管理的同时，增加一些人性化的关怀？比如定期的技能培训、简单的团建、甚至生日关怀？”

陈望看着她，目光柔和：“你说得对。制度是冰冷的，但团队要有温度。我们不能只把员工当劳动力，更要当成共同成长的伙伴。栀夏，这件事你来牵头策划，弄几个简单易行、又能温暖人心的小方案。”

“好。”叶栀夏点头，心里为能参与到更核心的管理决策中而感到欣喜。两人在战略层面的默契又加深了一层。

与此同时，陈望做出了一个关键决策：加速推进“青莲合作社”的试点计划。他意识到，仅仅依靠收购关系与农户联结是不够牢固的，必须建立更紧密的利益共同体。他让王浩挑选了几家意愿强、信誉好的核心农户，试点以土地、劳力入股，参与年底分红的方式，将双方捆绑得更紧。虽然初期投入更大，管理更复杂，但从长远看，这是应对供应链竞争最稳固的“锚”。

几天后，叶栀夏悄悄策划的第一次小型“员工茶话会”在仓库一角举行，没有领导讲话，只是准备了简单的茶点，让大家聊聊工作中的困难和建议。起初有些冷场，但在王浩插科打诨和叶栀夏的引导下，气氛逐渐活跃，一些平时不敢提的小问题被摆上台面，增进了相互理解。虽然效果有限，但是一个积极的开始。

丰源贸易的攻势没有停止，但“青莲国际”通过稳住核心农户、微调薪酬、加强内部凝聚力和试点深度合作模式，初步顶住了压力。然而，赵大川监控到，丰源开始在一些二级渠道上，低价倾销与“青莲”类似但品质不明的产品，试图扰乱市场。

价格战的硝烟，隐约可闻。真正的考验，或许才刚刚开始。

（第七十六章 完）