第77章 挖角的警示（1/2）

“丰源贸易”的阴影，并未因“青莲国际”的初步应对而消散，反而以一种更直接、更具破坏性的方式，渗透到了团队内部。

周一清晨，包装线上的新员工小李没有像往常一样准时出现。起初，王浩以为他只是迟到，并未在意。直到上午十点，小李依旧不见踪影，电话也无人接听，王浩才感觉不对劲。他派人去小李的租住处打听，带回的消息让所有人心里一沉：小李昨天傍晚收拾了行李，说是“找到了更好的工作”，一早就离开了镇子。

“更好的工作？”王浩眉头紧锁，一股不祥的预感涌上心头。他立刻翻查近期的工作交接记录，发现小李在离职前，曾负责过一批重要客户定制产品的最后包装和发货流程。

“糟了！”赵大川第一时间检查了相关的质量记录和发货清单，脸色瞬间变得难看，“小李经手的那批货，部分抽检记录签名笔迹不一致，疑似代签！而且，发货单上的客户特殊要求备注栏，有几项是空的，但原始订单上明明有明确要求！”

这意味着，小李不仅被挖走，还可能在工作交接的最后时刻，因心不在焉或故意懈怠，造成了工作疏漏，甚至可能存在更严重的问题。

消息传开，车间里弥漫开一股不安的情绪。其他新员工窃窃私语，眼神中充满了猜测和疑虑。老员工们也面露忧色。一个基层员工的离职，竟能引发如此连锁反应，这是团队从未经历过的。

“妈的！肯定是丰源搞的鬼！”王浩气得一拳砸在墙上，胸口剧烈起伏，“挖人就挖人，还搞这种下三滥的手段！”

赵大川推了推眼镜，语气冰冷而严厉：“当务之急是评估损失和风险！那批货已经发出，如果客户投诉，将严重影响信誉！这件事暴露了我们员工管理和流程监管的巨大漏洞！尤其是对新员工，缺乏有效的监督和忠诚度培养！”

叶栀夏担忧地看着气氛紧张的车间，轻声道：“现在大家都有点人心惶惶，得赶紧稳住局面。”

陈望面沉如水。他意识到，这已不是简单的员工流动，而是竞争对手针对性的恶意挖角，意在动摇军心、制造混乱。小李的疏忽（或故意）造成的潜在质量问题，更是将“青莲”最珍视的生命线——品质，置于风险之中。

“现在不是追责的时候，是补救和反思的时候！”陈望强迫自己冷静，迅速部署：

1. **紧急补救**：赵大川立刻联系发货物流，尝试拦截那批货物，若无法拦截，则第一时间与客户沟通，坦诚说明情况（不回避内部管理问题），道歉并承诺无条件退换货或补偿，将负面影响降到最低。

2. **内部稳定**：由王浩和叶栀夏立即召集所有员工开一个短会，由陈望亲自出面，坦诚告知小李离职情况（不猜测动机），承认公司在管理上存在不足，宣布将立即完善措施，并强调公司对所有留任员工的感谢和信任，稳定军心。

3. **流程加固**：赵大川牵头，立刻复核所有关键岗位的操作流程，增加复核环节和抽查频率，尤其是针对新员工和离职交接期的工作，确保任何环节都有据可查，责任到人。

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