第76章 暗流与锚点（1/2）

赵大川监测到的异常动向，像一片不祥的阴云，悄然笼罩在“青莲国际”上空。那家新成立的“丰源贸易”高价抢购原料、针对性招聘的举动，目的明确，来者不善。团队刚刚平息的内部磨合阵痛，瞬间被外部竞争的紧迫感所取代。

陈望立即召集核心团队开会通报情况，气氛凝重。

“妈的，肯定是刘老四换了个马甲！”王浩第一个拍桌子，怒气冲冲，“正面干不过，就来挖墙脚、断粮草！太下作了！”

赵大川推了推眼镜，冷静地调出数据：“丰源贸易的收购价比我们高出15%，短期看，确实会对我们的核心农户产生吸引力。根据招聘信息分析，他们瞄准的是有经验的质检和包装工，开出的薪资比我们平均高20%。这对我们刚稳定下来的新员工队伍，是个潜在威胁。”

叶栀夏担忧地说：“我们的优势在于品质和品牌，但如果原料被掐断，或者熟练工被挖走，会影响产品稳定性和交货期，品牌会受损。”

陈望沉默地听着，手指轻轻敲击桌面。他意识到，这次的对手更加狡猾，不再单纯进行舆论抹黑或低端竞争，而是采取了更具战略性的手段：**供应链上游争夺**和**核心人才挖角**。这标志着竞争进入了更深层次，必须慎重应对。

“慌解决不了问题。”陈望沉稳开口，“对方出招，我们接招就是了。耗子，你立刻动身，去找张婶、李叔这些最早跟我们的核心农户，当面把情况说清楚，强调长期合作、稳定价格和共同发展的好处，必要时，我们可以考虑在现有基础上，给最核心的几家一个小幅度的、与品质挂钩的溢价承诺，但绝不是盲目跟风涨价。关键是稳住基本盘。”

“大川，你密切监控丰源的动向，特别是他们收购原料的具体品类、数量和流向，分析其真实意图和资金实力。同时，评估我们现有员工的薪酬结构，看看在保证利润的前提下，有没有微调的空间，重点向关键岗位和技术骨干倾斜。”

“栀夏，你负责内部沟通，适时向员工传达公司的发展前景和长期福利保障，增强归属感。但注意方式，不要制造紧张情绪。”

策略清晰，团队分头行动。王浩骑着摩托，顶着烈日再次深入乡村。他没用空话套话，而是跟农户们算细账：“叔，婶，丰源现在价高，能高多久？他们要是冲着挤垮咱来的，等咱垮了，价格还不是他们说了算？咱‘青莲’讲的是细水长流，价格稳当，年底还有分红。再说，咱这蜜、这笋，是按‘青莲’的标准种、按‘青莲’的法子收的，别人拿去，能卖出咱的价吗？” 这番朴实又带着几分江湖义气的话，加上多年建立的信誉，成功稳住了大部分核心农户。

赵大川通过渠道了解到，丰源虽然来势汹汹，但收购似乎缺乏系统性，更像是短期行为，其资金链情况成疑。他据此草拟了一份谨慎的薪酬微调方案，重点提高质检和关键岗位老员工的绩效奖金，而非普涨，既控制成本又激励骨干。

然而，暗流还是涌动到了身边。一天下午，新员工小李找到王浩，支支吾吾地提出辞职，理由是想去城里发展。王浩察觉有异，几经盘问，小李才坦白，丰源的人私下联系了他，承诺更高的工资和“更轻松”的管理。

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