第395章 磨合与阵痛（1/2）

战略蓝图化为具体的“基石”压力与“尖兵”使命，在北钢集团的庞大肌体内开始运转。然而，新的机制、新的目标、新的协作关系，必然带来新旧思维、不同部门、甚至个体与组织之间的碰撞与摩擦。战略落地的过程，远非按图索骥那般顺畅，而是充满了需要智慧和耐心去化解的“磨合”与不可避免的“阵痛”。

在龙河基地，这种磨合首先体现在 “基石”业务单元与“尖兵”项目组之间。

宽厚板生产线为了完成集团下达的苛刻能效和环保新指标，需要进行一系列设备改造和工艺微调。这些改造往往需要生产线配合停机，或调整生产节奏，可能影响当期的产量和成本。而与此同时，陈立仁领导的“尖兵”项目中试平台，为了加快风电钢的研发进度，也需要借用生产线的实验室资源、检测设备，甚至在某些时候，请求生产线配合进行小批量的特殊原料冶炼或提供试验用的坯料。

一方是背负着刚性利润和成本指标的“现金牛”，另一方是承载着未来希望但短期内只见投入不见产出的“吞金兽”。在资源、时间、优先级上，矛盾时有发生。

一次，中试平台急需一批成分特殊的试验钢水，需要在宽厚板生产线的转炉上进行一次额外的、非标准化的冶炼。这会影响当班的生产计划，增加能耗和成本，还可能带来质量风险。生产车间主任有些抵触，认为“不能为了他们那些没影的试验，耽误我们实实在在的产量和奖金”。

陈立仁拿着项目组的批文找到刘启明。刘启明陷入两难：一边是眼前的生产压力，一边是集团的战略项目。他召集了生产、技术、项目组三方协调会。

“我理解生产的难处。”陈立仁首先表态，“但这次试验对验证我们新配方的脱硫脱磷效果至关重要，如果等我们自己小炉子，周期太长。这次冶炼的数据，可能会帮我们提前几个月锁定关键工艺窗口，这对整个项目意义重大。”

生产车间主任苦着脸：“陈总，道理我懂。可这个月我们的能耗指标本来就紧，这么一折腾，肯定超标，考核怎么办？工人们的绩效奖金也会受影响。”

刘启明沉吟片刻，做出了一个决定：“这样，这次特殊冶炼产生的额外成本、能耗，以及可能对车间考核指标的影响，单独列支，由基地从‘战略项目专项保障资金’中予以补贴和调节。生产车间全力配合，但必须确保安全，并做好详尽的工艺数据记录，这本身也是宝贵的数据积累。”他看向陈立仁，“陈总，你们项目组必须派最得力的人全程跟班，确保过程受控，并且，试验成功后，要尽快把可能对主流生产有借鉴价值的发现，反馈给生产部门。”

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