第363章 交接暗流（1/2）

债权人会议的表决结果，如同一块投入沉寂深潭的巨石。表面的法律程序波澜向前推进——破产管理人迅速将表决通过的方案及会议纪要呈报龙河市中级人民法院，等待最终裁定。但水面之下，各种暗流随着“手术刀”即将落下而骤然加速涌动。

北钢前线指挥部从“攻坚模式”转入更为复杂精细的“接收筹备模式”。根据方案，一旦法院裁定批准，北钢需在极短时间内支付首期款项，并启动资产与人员的实际接管。这要求团队不仅懂商业与法律，更要深入生产一线，熟悉钢铁企业的血肉与神经。

周铁林亲自挂帅，组建了由生产、设备、安全、人事、财务核心骨干组成的“先遣接收组”。他们的首要任务，是在法院裁定下达前，以“配合资产清点核查”的名义，有限度地进入龙腾核心厂区，实地摸底。这既是必要程序，也是一次无声的宣示。

龙腾厂区巨大而破败。高炉早已熄火，锈迹斑斑的管道和寂静的厂房诉说着曾经的喧嚣与如今的落寞。但宽厚板生产线所在的区域，相对保存尚可，一些关键设备被草草遮盖，看得出胡世龙时期也曾有过“留得青山在”的打算。先遣组在管理人指派人员和厂内留守的极少数技术干部的陪同下，穿行其间。气氛微妙而紧张。陪同的龙腾技术科长姓韩，是个五十来岁、头发花白的老工程师，话不多，问一句答一句，手指偶尔抚摸过冰冷的轧机机架，眼神复杂。

“这套中厚板轧机，是当年国内引进的第一批，后来经过改造。”韩科长在某处停下，声音低沉，“机械部分底子还行，但电气和自动化系统严重老化，很多备用件都停产了。”他没有看周铁林，像是在自言自语，“想要重新开起来，不容易，得大动。”

周铁林点点头，记下要点。他明白，这种看似专业的交流背后，是试探，也是某种程度的保留合作。这些留守的技术骨干，是未来能否顺利重启生产的关键之一，他们的态度，很大程度上受胡世龙残余影响以及自身前途未卜的焦虑所左右。

人事方面的暗流更为汹涌。债权人会议后，关于“北钢要大清洗、只留年轻技术工人”的谣言在龙腾为数不多的留守职工和早已放假在家的工人中快速传播。几个曾经被胡世龙拉拢过的中层，开始私下串联，酝酿着在接收时提出“集体谈判”，要求“买断工龄”或“高额补偿”。而真正的技术工人群体，则处于观望和疑虑中，他们既渴望工厂能活过来，又担心新东家苛刻或不稳定。

刘启明负责应对这块最难啃的骨头。他没有急于通过官方渠道辟谣，而是指示团队，通过龙河市劳动部门、行业协会等多个非正式渠道，持续释放清晰信息：

1. 北钢接收后，将对所有在册且愿意留下的职工进行统一技能评估。

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