第363章 交接暗流（2/2）

2. 评估合格者，将依法签订新劳动合同，薪酬体系参照北钢标准，并承诺不低于龙河市同行业平均水平。

3. 对于因岗位不再设置或评估未达标人员，将依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，并协助提供转岗培训或就业信息。

4. 原龙腾拖欠的社保、公积金等，将由破产财产依法依序清偿，北钢在接收后不承担历史欠债，但会协助职工与管理人沟通。

信息力求透明、依法依规，剥离开情绪煽动，将职工最关心的切身利益问题摆在明处。同时，刘启明秘密约见了那位韩科长，地点选在厂外一家普通的茶馆。没有许诺职位，只是详细询问了生产线技术状况、关键岗位人员情况，以及重启可能面临的最大技术难关。谈话末了，刘启明说：“韩工，工厂能不能活过来，设备是基础，人更是关键。北钢需要真正懂它、能让它转起来的人。待遇和发展，靠能力和贡献说话。历史包袱，不会让干活的人来背。” 韩科长沉默地喝完了杯中的茶，最后只说了一句：“有些老图纸和维修记录，可能还在资料室角落里，外人找不到。”

另一方面，胡世龙似乎进入了蛰伏期，公开场合不再发声。但他的小动作并未停止。先遣组在核查厂区边界一块闲置土地权属时，意外发现该地块最近被一家新成立的“龙河仓储公司”主张租赁权，租约日期赫然是在龙腾进入破产程序之后，出租方签章模糊不清。这明显是试图在资产剥离前设置权利障碍，增加接收难度。周铁林立即将情况正式通报管理人，要求其依法核查并确认该租赁合同无效。法律战在细微处展开。

更大的压力来自地方政府内部的一些微妙声音。有个别官员，或出于与胡世龙旧日的牵连，或出于对“外来大型国企主导可能影响地方产业布局话语权”的隐忧，开始在不同场合，以“慎重稳妥”、“考虑地方就业稳定”为由，对接收进度提出“建议”。这些声音虽未公开反对，却足以在行政程序环节形成无形的摩擦力。

赵江河在北江，综合着各方汇报。他指示：“法律问题，坚决依法依规，寸步不让，但方式要专业冷静。人员问题，以稳定大多数、争取技术骨干为核心，政策要清晰，沟通要下沉。对于地方上的杂音，保持尊重，但原则问题不妥协，必要时可请省里相关部门给予明确支持。接收过程，安全第一，绝不能出现任何生产安全事故，哪怕是在交接期。”

他深知，此刻已进入最为敏感的“外科手术”术前准备阶段。资产清点如同确认手术部位，人员安抚如同稳定病人生命体征，而清除类似“无效租赁合同”的权利障碍，则是消毒清创，防止术后感染。任何一点疏漏，都可能让整个方案在最后关头功亏一篑。

龙河的天空，阴晴不定。北钢的接收筹备，在看似平静的水面下，与各种或明或暗的阻力进行着细腻而紧张的角力。法院的裁定书，将成为手术开始的哨音。而在那之前，每一分准备，都决定着刀刃切入时，是精准流畅，还是磕绊艰危。整合之路，从不是简单的法律过户，而是技术、人心、利益与意志的复杂熔铸。