第57章 淬火（1/2）

从上海归来的华建小组，带回来的不仅是技术挑战，更是一种认知上的“灼烧感”。会议室里，气氛与往日不同，少了完成“云端之窗”后的庆功余温，多了几分沉静与饥渴。

林初夏没有立刻布置任务，而是先让每个人在纸上匿名写下三个问题：“上海之行，最颠覆你认知的一点是什么？”、“如果我们想成为‘方源’那样的团队，我们最缺什么？”、“为了接下音乐厅这样的项目，你个人最需要学习或改变什么？”

收上来的答案五花八门，却又惊人地集中：

· “颠覆：他们不是为了‘造出来’，而是为了‘实现一个精确的体验目标’而设计一切，施工只是实现路径。”

· “最缺：系统性的‘前端思维’和将抽象目标转化为全体人员可执行指令的‘解码能力’。”

· “需要改变：从‘解决眼前问题’到‘预防所有潜在问题’的思维模式；学习声学、舞台工艺这些跨界知识。”

“看，”林初夏将关键词贴在白板上，“这就是我们‘筑基’的下一个阶段——知识筑基与思维重塑。音乐厅项目，就是我们的淬火炉。”

她宣布成立两个虚拟专项组，打破部门壁垒：

1. “前端解码组”：由张工和那位有海外背景的bI专员小赵牵头，抽调两名心思缜密的结构工程师和一名善于沟通的预算员。任务不是直接做音乐厅的方案，而是反向解剖。林初夏找来“方源设计”另一个已建成的知名剧场项目公开资料，要求这个小组：“假设这个项目由我们华建来建，根据已公开的设计图纸和竣工效果，倒推出为了实现最终的声学与视觉体验，在施工过程中必须控制的关键精度参数、特殊材料性能指标、以及各专业交叉的‘不可妥协节点’。做出一个我们自己的‘潜在施工要求预判清单’。”

“这不是抄袭，是思维训练。”林初夏解释，“我们要强迫自己，像顶尖设计方一样思考，从结果反推过程，找到那些决定成败的‘毫厘之间’。”

2. “协同流程模拟组”：由李浩和一名正在搭建新oA系统的It项目经理负责，联合几位资深工长。他们的任务更抽象：设计一场“沉浸式故障推演”。基于音乐厅的已知难点，如“声桥”风险，设计一个简化的模拟场景。让不同岗位的员工（设计、施工、采购、质检）角色扮演，在模拟的时间压力和信息不完整情况下，做出决策，观察流程如何在环节间断裂，以及如何通过新的检查单、交接程序或沟通工具来避免断裂。

“我们要在真正付出代价前，先在沙盘上看到流程的漏洞。”林初夏说。

同时，林初夏亲自联系了本省建筑学院的声学研究所和一位退休的国家级剧院建设顾问，以“企业技术交流”的名义，邀请他们来公司进行小范围的、高强度的专题讲座和座谈。她要求核心团队成员必须参加，并且要带着具体问题去。“不要问‘声学是什么’，要问‘为了隔绝地下轨道交通的次声波振动，在基础施工阶段我们除了加深桩基，还能提前做什么材料或构造上的准备？’”

就在团队如饥似渴地吸收、转化这些新知识时，商业现实的“冷水”也如期而至。

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