第96章 全员沸腾的“股权红包”（2/2）

这话逗得全场哈哈大笑，之前的不满情绪一扫而空。技术部的老周举手提问：“林总，那持股后是不是不能随便离职了？万一我以后想创业，股权怎么办？”林宇笑着回应：“股权可以转让，也可以按规定回购，不会绑死大家。但我更希望，大家能把公司当成自己的家，一起把蛋糕做大。”

最让人意外的是，之前被林宇从基层启用的钱坤旧部王明，也站了起来：“林总，我入职才半年，本来没抱希望能持股，现在能有这个机会，我以后一定更努力干活！”他的话引发一片共鸣，不少基层员工纷纷点头。

说明会结束后，员工持股计划的推进异常顺利。人力资源部加班加点核算每个人的持股比例，财务部对接券商办理相关手续，整个公司都洋溢着干劲儿。有员工在朋友圈调侃：“以前上班是为了工资，现在上班是为了自己的股份，摸鱼都觉得对不起自己的钱包！”

一周后，持股协议正式签订。当员工们拿到印有自己名字的股权证书时，不少人激动地拍照留念。客服部的小张把证书锁在抽屉里，逢人就说：“以后我也是有股份的人了，得好好干，争取以后分红能换个大房子！”技术部的小李则拉着同事们成立了“股东攻坚小组”，主动申请攻克新的技术难题。

马哲看着公司里热火朝天的景象，对林宇感慨道：“还是你有办法，这持股计划一落地，员工的积极性比涨工资还管用。”林宇靠在椅背上，看着窗外忙碌的员工，笑着说：“权力和欲望不一定是坏事，关键看怎么引导。把大家的欲望从‘争权夺利’引导到‘共同致富’上，公司才能走得更远。”

他拿起桌上的股权分配表，在王明的名字旁画了个圈。当初顶着压力给犯错的旧部机会，现在看来没做错。员工持股计划不仅激发了全员的工作热情，更让整个团队凝聚成了一股绳。而林宇心里清楚，这只是公司发展的一个新起点，接下来还有更多的挑战等着他们，但只要人心齐，就没有跨不过去的坎。

夜色渐深，公司大楼里依然灯火通明。不少员工还在加班，只是脸上不再有以往的疲惫，取而代之的是满满的干劲儿。他们知道，自己手里的股权证书，不仅是一份财富，更是一份沉甸甸的责任，也是林宇对大家的信任。而这份信任，终将化作推动公司前行的巨大力量。