第96章 全员沸腾的“股权红包”（1/2）

林宇在高管会议上抛出员工持股计划时，马哲手里的保温杯差点砸在会议桌上，苏瑶的签字笔都惊得滚到了桌底。“你确定？”马哲扶了扶眼镜，语气里满是难以置信，“这可不是发年终奖，是真金白银把公司股份分给员工，尤其是基层员工还能参与，行业里都少见。”

林宇指尖敲了敲桌面，嘴角带着笑意：“咱们公司能有今天，不是我一个人的功劳，是所有人熬出来的。当初研发小组三天三夜啃算法，市场部顶着烈日跑客户，就连前台小姑娘都能记住每个合作方的忌口，这些都该有回报。”他顿了顿，补充道，“而且股权绑定人心，总比以后有人被竞争对手用高薪挖走强，这买卖不亏。”

方案刚在内部OA公示，公司群就炸了锅。客服部的小张正啃着外卖，看到通知差点把米线喷在屏幕上，飞快敲字：“家人们，我没看错吧？基层员工也能拿股份？林总这是要带我们共同富裕啊！”技术部的程序员小李刚解决完一个bug，揉着通红的眼睛刷新页面，喃喃自语：“早知道不吐槽加班了，这‘股权红包’比涨工资香多了！”

可没过半天，麻烦就找上门了。人力资源部经理抱着一摞反馈表冲进林宇办公室：“林总，不少老员工有意见，说基层员工入职时间短、贡献小，凭什么和他们分一样的股权池？还有几个核心骨干找我，说想单独谈持股比例。”

林宇翻看反馈表，看到有人在意见栏里写“股权应向高层倾斜，不然体现不出价值”，忍不住笑了：“这是把股权当成权力的筹码了？”他让人力资源部通知全体员工，下午召开持股计划说明会，顺便“统一思想”。

说明会现场座无虚席，不少人脸上带着期待又忐忑的表情。林宇站在台上，没绕弯子直接开怼：“刚才有人说基层员工贡献小，我问问大家，当初智能化营销工具上线，是谁熬夜整理用户反馈？是谁顶着压力对接客户售后？没有这些基础工作，咱们的产品能站稳市场吗？”

台下瞬间安静下来，有老员工面露愧色。林宇话锋一转，语气缓和下来：“我搞员工持股，不是搞平均主义，是按贡献度分配，入职年限、绩效评分、项目参与度都会算进去。但核心原则是，只要为公司付出了，就有资格分享成果。”他举起手里的分配方案，“基层员工的股权比例虽然不高，但这是一份认可，也是一份绑定。以后公司好了，大家都是股东，日子都能过好；要是公司倒了，我这个老板第一个喝西北风。”

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