第476章 未来国企改制样板（2/2）

老领导吓的直接不来了，年轻员工不知道情况自已单独来了。

直到老领导找他兴师问罪，说了总经理的话后，年轻员工那叫一个无语。

他就算有一百张嘴，也解释不清楚这件事。

他总不能说怕被老领导牵连，提前说了些内幕吧？

此地无银三百两啊，老领导可能相信他的解释嘛？

他被童阜仁这个狗东西害惨了，以后怎么面对行业朋友啊？

一气之下年轻员工也找关系辞职调走，走之前专门打电话给陆安，狠狠骂了陆安一通。

没错，年轻员工以为这件事是陆安指使的！

“你踏马的不想用我领导，也不能这样办事吧？”

“亏老子一直还崇拜你想跟着你做事，没想到你也是这样的狗东西！”

“你等着，老子会让全行业都知道你们干的好事！”

……

这件事给陆安带来了相当大的被动，汽车行业人纷纷拒绝调到陆安公司来。

本来就急缺领导的新公司，被这一下子严重影响了发展速度。

还好新时代公司抽调了下属汽车厂领导过来帮忙，才让陆安逃过一劫。

陆安那叫一个气啊，查清楚是童阜仁搞的鬼后，直接将他退回了汽车司。

“该人道德败坏，整天搬弄是非严重破坏内部团结，败坏公司声誉，特此退回永不录用！”

至于童阜仁为什么要这样做，原因非常简单。

这狗东西不想外人进来分权，就故意吓唬那个老领导不敢过来。

这样他就可以直接领导年轻人，插手营销推广事务，所有好处都被他一个人占了！

这踏马的就是国企培养出来的领导，吃相太难看！

通过这件事，陆安算是明白了人才的重要性，特别是领导人才的重要性！

敢拿出全部身家下海搏一把的那些厂领导，能够活下来的都是人才，就算有点原罪国家也懒得追究了。

水至清则无鱼，要是都无欲无求道德君子的话，谁还下海拼命创业去？

这一世依然如此，国企还是在走上一世的老路，以权谋私问题正在全面扩大化。

靠道德去约束厂领导不捞钱，那就是一个笑话。

陆安自然不敢去捅这个马蜂窝！

他要是向上面打报告的话，结果就是所有国企抵制北方工业特区，拒绝和北方工业特区合作。

他唯一能做的就是给国家打个样，告诉上面国企正确的改制方式。

又想马儿跑又想马儿不吃草，谁愿意卖命做事？

讲觉悟最严厉的时代，也挡不住李怀德这些领导的大吃大喝。

现在都改革开放了，你指望他们变成正人君子不以权谋私？

朱元璋都玩起了扒皮萱草九族消消乐，一样挡不住官员贪腐！

想解决这个问题，那就必须给他们好处！

为此陆安特别引进了未来全员激励制度，以及经营目标责任制。

每年利润20%放入红利池，做为全员奖金福利的总额。

分厂领导层完成经营目标就能拿到高额激励奖金，至少是普通员工的十倍以上。

但是连续三年完不成经营目标的话，自已打报告去打螺丝吧！