第476章 未来国企改制样板（1/2）

上一世陆安经历过太多国企领导腐败，掏空了国企的家底子。

可以说十官九贪，还有一个不贪是厂子在走破产程序！

以前是计划经济，企业亏多少国家贴多少，企业负债再多反正有国家买单。

自从1985年1月企业拨改贷，国家不再兜底后，各家国企好日子到头了。

加上企业经营权下放到了厂长手里，等于将金库钥匙给了一个私人。

对他没有任何法律惩处约束，有的只是道德约束，以及不痛不庠的批评。

哪怕他把企业干破产了，也最多回局里坐冷板凳，不用承担任何责任。

反而他给上级送出足够好处的话，还能安排去其他企业继续当领导，继续捞钱。

换你是这个人的话，你会不把金库里的金子搬回家里去？

就这样一路发展到了九十年代，十家国企至少七家亏损。

亏到国家印钞速度都没有他们捞钱速度,不对，亏钱速度快！

国家不得不强行启动国企改制，只要不涉及国计民生的产业，全部打包出售推出去。

不是国家不想管，而是没办法管！

一个厂长捞钱能杀，一百个厂长捞钱能抓，一千一万个厂长捞钱只能罚。

但是当十万个百万个厂长都在捞钱的时候，神仙来了都管不了！

唯一的办法只能卖掉，全部卖掉，起码还能保住老百姓的饭碗。

在这么大的改制规模下，浑水摸鱼捞好处的人自然不少。

站在老百姓角度看，这些狗东西贪了国家财富，应该千刀万剐。

站在国家角度看，能够活下来的企业就是好企业，何况他们还做大了企业，扩大了就业岗位。

国家要的是社会稳定，是长治久安，不是个别企业的利益得失。

面对九十年代上千万工人大下岗，国家鼓励有本事的人盘活企业，稳定就业岗位，不是去追查原罪。

当年陆安一样骂这些贪官，在网上打着键盘嚷嚷着要算他们的账！

但是现在陆安管理这么大的北方工业特区，旗下就业人员超过六十万人。

他那叫一个愁啊！

这么多分厂，人才缺口太大了！

上面调过来上万干部，被他赶回去超过七千人！

不是他不给面子，而是这些国企出来的领导，踏马的心思就不在做事上！

比如汽车销售公司缺宣传推广人才，从东汽招来了两个人，还是一个部门的同事。

一个是部门老领导，一个是下属年轻员工。

年轻人比较正直，和陆安私下谈话时就说了宣传捞钱的内幕。

他很清楚老领导来了肯定手脚不干净，害怕被连累提前说了出来。

陆安对这个年轻人很看重，觉得他人品不错，可以重点培养。

至于那个老领导工作经验也很不错，可以过来培养团队，但是要加强监督防止损害企业利益。

陆安专门将此事告诉了销售公司总经理童阜仁，让他走流程安排两个人的面试入职工作。

童阜仁是四九城汽车企业的销售领导，也是上面推荐来的人才，能够说一口鹰酱语。

陆安对他很是看重，准备培养他接班汽车公司总经理。

结果童阜仁面试那个老领导时，玩起了幺蛾子。

他竟然说年轻员工在老板面前告了一状，说老领导在以前单位贪污捞钱！

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