第477章 要盖地标大楼（1/2）

这一套全员激励管理制度已经在试运行，引来了上面的高度关注。

一大堆经济专家教授和各大部委领导，都在考察这套管理制度的可行性。

如果这套管理制度可行的话，无异于和特区一样伟大的改革！

上一世不是没有搞过这样的制度，但是一直拖到了九十年代中后期才开始搞起来。

可惜太迟了！

那时候的厂领导胃口早就撑大了，恨不得吞下整个厂子，哪还看得上这点激励？

也就是底层牛马们才会窃喜这个月加了26天班，又多了三、五十块奖金！

这一世能够在八十年代打破大锅饭，提前实施全员激励制度的话，至少四成国企还有挽救的机会。

要是再来个经营目标考核，三年完不成厂长滚蛋的话，相信这个机会起码六成以上！

不想成为出头鸟的陆安，也只能做到这个程度。

总之国企未来一定是要改革的，只是改革的路有很多，上一世走了最差的一条路。

肥了厂领导，工人没有享受到任何国企改制的红利。

原本这是三代工人四十年创造出的财富，最后国企改制却和他们无关。

哪怕一些效益好的国企搞了职工股，后来上市时也大多被厂领导鲸吞。

比如某沿海开放城市的知名药企，夫妻二人拿着国企资源搞研发，成果却给了他们控制的另外一家企业。

最后两家企业全上市，他们的家族财富进了内地富豪榜前十。

但是国企MBO上市前，他们偷偷低价卖掉了工会代持的所有职工股份，而接手公司正是他们控制下的公司。

就这样经济效益极佳的国资医药公司，摇身一变成了这夫妻俩控股的私营上市公司。

老职工为此告了十几年状，最后在地方包庇下不了了之。

这样的黑心老板没有得到任何追究，反而成了大肆吹捧的成功企业家，成了地方的骄傲。

想起上一世这些乱七八糟的事情，陆安无奈地摇了摇头。

这些事情他真的管不了，也没法去管！

就像高育良说的贪腐高论，领导拿了好处肯办事，带动了经济发展。

当他们不拿好处也不办事的时候，经济一下子发展不动了。

国企改制也一样，厂领导不拿好处的话，谁愿意卖命搞经营？

那么多好企业最后纷纷破产，还不是上面卡着不让改，厂领导没了做事的动力。

这是一个荒谬的悖论，但这是现实。

或者换句话说，这叫人性！

放在六十年代，别人说你一句没觉悟，你敢不卖命试试？

放在九十年代，觉悟算个屁，没钱谁给你卖命。

不多顺点厂里东西回家，就算对得起良心了！

北方工业特区开始也一样，员工随意偷盗物资回家，甚至都要搬走发动机！

陆安紧急下令，发现偷盗第一次三倍赔偿，第二次降为学徒工，第三次开除！

举报偷盗有奖，奖励偷盗物资价值，并且严格保密不对外公开举报人！

开始调来的国企员工很是不服气，老子拿个螺丝怎么了，这怎么能算偷盗呢？

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