第660章 创新奖励，鼓励突破（1/2）

我放下梧桐城的信，手指在桌边停了一下。

李商人站在对面，手里还拿着刚才那张仿品图。他的脸绷得很紧，一句话没说，但我知道他在想什么。我们刚稳住枫叶城的局面，现在又来一个一模一样的对手，连名字都改得差不多。

“他们不是在做生意。”我说，“是在抄我们的路。”

他点头，声音有点沉：“可我们再快，也快不过他们学的速度。今天出新东西，明天他们就能摆上架。”

我没有立刻回答。油灯的光落在纸上，我把两份资料并排摊开，一边是枫叶城的特供版，一边是梧桐城的仿品。从包装到文案，几乎每一个细节都被照搬过去。唯一不同的是，他们把价格压得更低。

这已经不是第一次了。

我打开田园女神系统，在特殊任务页面下拉，找到一个空白区域。指尖划过屏幕，输入几个字：**创新激励池**。

李商人抬头看我。

“不能再等了。”我说，“我们不能只靠澄清、溯源、发声明。那样只能挡一时。要想一直走在前头，就得有人不断想新东西。”

我在系统里设定规则：每月提交有效创新方案并落地执行者，可获得奖金和认证。方案不分大小，只要能提升客户体验、优化流程或增强辨识度，都可以参评。第一名授予“突破之星”称号，由我亲自颁发。

“你要搞个评选？”他问。

“对。”我说，“不只是为了奖钱，是为了让每个人都觉得，自己说的话有用。”

他皱眉，语气有些犹豫：“可真有人提吗？咱们这些人，天天做事都来不及，哪有空想这些？”

“不是没人想。”我调出近两周的协作记录，“你看这个——仓储组小张建议给礼盒加揭封指引卡；绣坊阿柳写了三版不同的问候语草稿，想试试哪种更打动人；还有质检的老陈，提出用不同颜色火漆区分节气批次。”

我一条条翻给他看。

“这些都没正式报上来，但他们写了。说明心里是有想法的。只是以前没有地方说，说了也没人回应。”

李商人低头看着那些记录，神情慢慢变了。

“如果你真打算做，”他说，“我可以牵头组织一次会议。叫各岗位的人都来，看看谁愿意讲。”

“就现在。”我说，“今晚就把通知发下去。明早我要看到第一批提案交上来。”

他没动，顿了一下才开口：“万一没人提呢？或者提的都不行？”

“那就鼓励。”我说，“哪怕想法不成熟，也要认真看完，写反馈。我们要让所有人知道，敢想，就不丢人。”

他终于点头。

我拿起笔，在纸上列出首期奖励预算。十两银作为第一笔创新奖金，从我的账户出。荣誉证书由系统生成，带编号，能打印张贴。还要做一块小木牌，挂在总部墙上，写上“本月突破之星”。

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