第660章 创新奖励，鼓励突破（2/2）

“要让大家看见。”我说。

不到两个时辰，消息传遍各合作网点。李商人安排人在团队群组发公告，说明规则和参与方式。我还让系统推送了一条提醒，所有成员都能收到。

第二天一早，五份提案摆在桌上。

我一份份看过去。有建议把音频信件按地区配方言朗读的，有提议将客户回信扫描存档做成“家书集”的，还有一个设计了仿品预警模板，一旦发现相似包装可自动标记上报。

其中一份来自仓储组的小张，标题是《提升开箱仪式感的三个方法》。内容很细，包括使用火漆封印、附赠揭启指引卡、在盒底刻一句手写体祝福语。

我觉得可行。

当天下午，我就批了回复：该方案列为首个试点项目，立即启动。奖金十两，即日发放。“突破之星”称号同步授予。

李商人把消息整理成简报，发给所有网点负责人。我还让系统生成一张图文公告，配上小张的名字和一句话感言：“我只是觉得，打开盒子的时候，应该像拆一封信一样让人期待。”

那天晚上，我又登录系统。

新增七条提案。

两条来自一向沉默的质检员，一条建议在每批货出库时附赠当季田间实景照片，另一条提出建立“问题直通通道”，让一线员工能直接向我反映异常情况。

我看一条，记一条。

李商人坐在我旁边，正在整理明日会议议程。他一边写一边说：“小张刚才来找我，说没想到真能中选。他还问下次什么时候还能再报。”

“告诉他，随时可以。”我说，“以后每个月都有机会。”

他停下笔，抬头看我：“你说我们能一直这样走下去吗？每次他们追上来，我们就再往前一步。”

“不是我们。”我说，“是大家。”

我打开系统任务页面，找到之前提交的那条：**推出‘节气家书’系列，覆盖五个新城市**。

能量值奖励显示三千二百点。

我把任务拆解成三个子项：包装设计、内容制作、传播策略。每一项都开放报名入口，团队成员可自愿加入共创小组。

“从今天起。”我说，“每一个动作，不只是应对，也是出发。”

李商人开始写新的安排表。纸页翻动的声音在屋里响起，灯还亮着。

他忽然抬头。

“如果下一次他们连‘突破之星’也照搬呢？”