第二十二章 新生系列产业大军（38）（2/2）

能像咱庶盶一样，为跑业务砸入四万多元（几近一名普工十年的工资总和）、历时近一年奋力拼搏方侥幸初步收回投入。这种一往无前的果敢，乃既成事实上的绝无仅有。

局部人力财力过剩、局部人力财力匮乏，必然导致结构性失衡的不劳而获和劳而不获的内在供需矛盾失调，是人心涣散、乱象横生的主要根源。业务环节的人力财力限供甚或断供，等同自废对外喉舌耳目功能，纵使其它环节资源扎堆，也难逃每况愈下厄运。

“会者不难难者不会”。联盈首先是建立健全兼顾全要素的科学决策职能及其稳定有效的运行机制，继之补齐业务等职能短板，从而确保各工序、各要素的有机有序、环环相扣、周而复始、可持续性的蒸蒸日上。

回想自己“专选烂干厂进”——容易斩获施展拳脚机会的行为，曾作为奇闻轶事相传甚广。如今，完全吻合“专选烂干厂进”的初衷。稍出意外的是，本人年余来被业内盛传的突出业绩，并未获得联盈的全面认同，且被边缘化的迹象愈来愈明显。

值得肯定，我等的发展需要与联盈股东们的发展需要，具有高度吻合的一致性。尤其是大股东、国华商李老先生，尽管他明显未插手江东联盈的经营管理，但从当初那场轰动一方的“红地毯接见”到如今，一以贯之的言行本质始终不曾改变。

当前最关键的障碍，在于交流不畅。股东们均不擅长甚或不懂普通话，而本人或阿闵等除普通话外，国语不懂，江东话尚处“木鸡”的懵懂中。外加驻厂老板不愿听取不同意见，还带对本人书面材料不屑一顾迹象。

在阿闵等隐形抗争无果的前提下，唯有以书面形式直呈己见和方法。最终，庶盶向远在国的李老投寄出一封沉甸甸的书信，算是自己尽忠人事的本性使然吧！