第21章 外包公司面试（1/2）

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周一上午十点，林晨站在南山科技园南区一栋略显陈旧的写字楼前。

他抬头看了看楼体上“创新大厦”四个褪了色的金字，又低头核对手机上的面试通知短信：“智行科技（外包服务部），地址：创新大厦B座12楼1208室，请于今日上午10:30准时参加面试”。不是“智行科技”吗？短信里怎么多了个“外包服务部”的括号？

林晨心里咯噔一下。 上周五他投简历时，这家公司在招聘网站上挂的职位是“高级Java开发工程师”，公司介绍写的是“专注于企业级软件解决方案的创新型科技公司”，规模50-100人，看起来还算正规。薪资范围标的是20-30K，正好在他调整后的期望区间内。 但“外包服务部”这几个字，像根细刺扎进了他的预期里。

电梯停在12楼。门一开，一股混杂着快餐盒饭、二手烟和廉价空气清新剂的气味扑面而来。走廊狭窄，两侧墙壁上贴着各种公司的名牌，密密麻麻像蜂巢。

林晨找到1208室，门口挂着一块亚克力牌子，白底蓝字：“智行科技有限公司（外包事业部）”。

他推开门。 眼前的景象让他脚步顿了顿。 大约一百来平的开间，被灰蓝色的隔断板分割成几十个格子间。每个格子不过一米见方，桌上堆着显示器、键盘和杂乱的文档。过道狭窄得只容一人通过。天花板上裸露的日光灯管发出嗡嗡的电流声，光线惨白。空气中飘着咖啡、汗味和长时间不通风的闷浊气息。

前台是个年轻女孩，正低头刷着手机。见林晨进来，头也不抬地问：“面试的”？ “对，约了10点半，林晨”。 “填表”。女孩从抽屉里抽出一张A4纸表格和一支笔，指了指旁边一张塑料凳，“填完给我”。 表格是复印的，字迹有些模糊。

除了常规的个人信息、工作经历，还有几栏格外显眼：“是否接受长期出差（6个月以上）”？“是否接受常驻客户现场办公”？“是否接受7×24小时响应支持”？“期望薪资（税前）”。 林晨握着笔，指尖有些发凉。 他找了个靠墙的角落坐下，开始填写。

工作经历那一栏，他写下了那家工作了十年的跨境电商公司，以及那些他曾经引以为傲的项目。写到期望薪资时，他犹豫了几秒，最终写下了“25K”。 填完表交给前台。女孩扫了一眼，拿起内线电话：“王姐，面试的来了”。

五分钟后，一个穿着黑色西装套裙、约莫四十岁左右的女人从里间走出来。她妆容精致，但眼角有藏不住的疲惫纹路。她打量了林晨一眼，公式化地微笑：“林先生是吧？这边请”。 她把林晨带到一个用玻璃隔出来的小会议室。会议室里只有一张小圆桌和两把椅子，墙上挂着一幅廉价的风景画。女人坐下，从文件夹里抽出林晨刚填的表格和一份打印的简历。 “我是人事部的王经理”。她开门见山，“林先生的情况我们初步看了，十年开发经验，技术栈匹配。今天主要是沟通一下岗位的具体要求和您的意向”。 林晨点点头，保持礼貌的微笑。 “我们这个岗位，其实是派驻到客户现场工作的”。王经理语速很快，“客户是鹏城一家大型国企，做金融系统的。项目周期预计两年，需要长期驻场。工作地点在福田，离这里有点距离，公司会提供交通补贴”。 林晨心里一沉：“驻场的意思是……” ，“就是日常在客户那边办公，和客户的团队一起”。

王经理解释，“客户那边有独立的办公区，环境比我们这边好。我们这边主要是行政和人事部门，技术人员大部分都在客户现场”。 “那……管理关系呢”？ “劳动关系在我们公司，但日常工作安排、任务分配由客户方的项目经理负责”。王经理顿了顿，“当然，我们这边也会有项目经理定期跟进。说白了，你就是我们派到客户那里的技术资源”。

外包。而且是人力外包。 林晨之前不是没接触过外包。在原公司时，项目紧张时也会采购一些外包人力，那些外包同事坐在公司角落的临时工位上，工牌颜色都不一样，开会时很少发言，项目结束就撤场。

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