第563章 规则怪谈章——颂月集团公司篇（2/2）

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【规则十、离职竞业宽泛绑定。只要你在颂月任职过，离职两年内，凡是本集团业务覆盖的赛道，都被划入竞业范围。公司按月发放极低的竞业补偿金；一旦判定触碰竞业，需要赔付高额违约金。入职时必须签署，拒绝签署不予录用。】

【规则十一、薪资明细简化公示。工资条只标注最终实发金额，各项扣减、绩效核算细则不做逐条拆解。员工不得反复向财务、主管追问扣钱明细，多次追问认定为纠缠行政，追加绩效扣分。】

【规则十二、跨部门支援无条件配合。其他部门向你的主管申请借调人力，主管有权直接安排你接手额外工作，不需要和你协商。额外任务不计入绩效加分，只算作本职协作义务，推诿配合记负面档案。】

【规则十三、试用期考核浮动化。试用期时长可根据 “适配情况” 延长，最长可延至合同允许上限。考核标准不提前固定，主管拥有主观评判权；试用期淘汰没有额外补偿。】 【规则十四、内部竞争机制。同岗位员工设置排名，排名末位者约谈施压，连续两月末位，安排待岗培训。待岗培训期间只发放当地最低标准底薪，培训不合格直接解除合同。鼓励互相监督、举报同事违规，有效举报者给予小额绩效奖励。】

【规则十五、设备权限管控。工作手机、电脑全部属于公司资产，后台全程留存浏览记录、聊天记录。离职当天必须全部交还，设备内所有个人资料不予保留；设备出现损耗，由使用员工承担维修赔付费用，正常老化也由员工举证自证。】

【规则十六、福利附带考核门槛。节日礼品、年终红包、年度体检这类福利，不是固定待遇。只有当月绩效达标、无违纪记录、积极参与志愿加班的员工，才有资格领取；不满足条件直接取消，不另行通知。】

【规则十七、请假叠加限制。事假、年假不能连续叠加使用；业务旺季时段，年假申请可以统一驳回。年假如果当年没有获批休完，过期自动作废，不折算薪资。】

【规则十八、会议义务。临时会议可以随时发起，哪怕是午休、下班之后。要求全员到场，迟到、不开摄像头、沉默少发言，都会被记录。会议产出的所有想法，归属公司。】 【规则十九、晋升无明确标准。晋升名额由管理层内部评定，不存在透明打分表。不保证多劳多得，服从安排、愿意承接额外压力是核心考察项。不得主动询问晋升进度，视作急功近利。】

【规则二十、事故兜底条款。工作中产生的业务损失，公司有权根据损失金额，分摊到负责该业务的基层员工身上，从后续薪资里逐月抵扣。】