第563章 规则怪谈章——颂月集团公司篇（1/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

【颂月集团?内部员工守则（集团下发，用来压榨、剥削，表面包装成规范化管理）】 【欢迎加入颂月集团。本集团以效益优先，所有制度旨在筛选自律、高价值的员工。请你逐条遵守，违反任意一条，绩效扣分、扣发津贴、调岗、待岗停薪、解除劳务合同均为合规处置。】

【规则一、考勤采用弹性报备制。要求你随时响应工作消息，考勤打卡仅作为基础参考。非排班时段收到领导、部门群工作指令，必须在十分钟内回复并着手处理；不回复、拖延处理一律记为消极怠工，计入月度绩效扣分项。公司不会为加班核算加班费，弹性工作制默认包含应急待命义务。】

【规则二、绩效指标动态上调。每月月初下达基础任务量，中旬可根据部门收益情况无通知追加指标。指标未完成，无论是否超出合理负荷，判定为产出不达标，扣除当月绩效奖金。不得对指标上调提出异议，异议视作抗拒团队安排。】

【规则三、病假审核从严。普通躯体不适申请病假，需要提供三甲医院诊断证明、缴费单据、面诊记录三样材料。单纯精神疲惫、劳损不适不纳入病假范畴。病假期间，当日基础薪资按三成发放，当月全勤奖直接清零；月度病假累计超过一天，季度奖金取消。】

【规则四、工位禁止存放私人物品。桌面只允许摆放公司配发设备。私带零食、水杯、摆件，每次巡检发现罚款；工位整洁度纳入日常评分，评分和绩效挂钩。公司巡检人员可在员工不在场时随意检查工位，视为内部合规核查。】

【规则五、对外、对内发言约束。所有和业务相关的想法、素材、方案，只要在工作沟通群、公司设备上产出，知识产权归属颂月集团。离职之后，不允许在任何场景复用你在职期间产出的内容。私下吐槽公司、讨论薪资、对比同事收入，一经截图取证，直接按严重违纪处理。】

【规则六、自愿奉献项目机制。重大项目、冲刺节点会发起自愿加班报名。报名 “自愿支援” 的员工会获得评优优先资格；连续三次拒绝报名，标记为奉献意愿不足，后续优质项目、晋升名额不再向你开放。自愿支援无加班补贴、无调休承诺。】

【规则七、调休权限由上级单方面把控。你积攒的调休，部门负责人可以以业务紧张为由无限期延后审批。调休申请提交后，没有批复就擅自休息，按旷工核算。年末未使用完毕的调休额度，若无部门书面确认，自动清零，不作折现补偿。】

【规则八、客户追责单向归于一线。客户产生投诉、订单亏损，优先追溯对接员工责任。无论问题根源是上游方案错误、管理层决策失误、供应链故障，对接员工承担主要扣分赔偿责任。管理层失误仅作内部复盘，不扣除个人薪资绩效。】

【规则九、培训、团建强制参与。工作日晚间、周末安排培训、拓展团建属于团队成长内容，不计加班。缺席、迟到、中途离场，扣全勤；团建期间安排的任务，和日常绩效绑定，不完成同样扣分。】

本章未完，点击下一页继续阅读。