第67章 标准化与制度（2/2）

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“所有工匠、乡勇、安置点参与以工代赈者，每月除领取部分基本口粮和现钱外，大部分薪酬将以‘工分币’形式发放。工分币可在工坊设立的‘内部货栈’内，兑换粮食、布匹、盐、铁器、工具、日用杂货等。货栈物价稳定，略低于市价。”

“同时，工分币还有更多用途：可用于支付‘格物学堂’进阶课程的学费（基础课免费）；可用于租用工坊提供的、设施更好的‘工匠宿舍’（安置点之外）；可用于购买工坊内部组织的技能培训机会；甚至，积累足够的工分币，可以申请工坊提供的低息小额贷款，用于修缮房屋、购买牲畜、小本经营等。”

“工分币，只在工坊体系内流通，不得与外界铜钱直接兑换，但可通过内部货栈换取实物带出。遗失不补，请妥善保管。”

这一下，台下彻底炸开了锅！

这意味着什么？意味着只要在工坊体系内好好干，不仅能吃饱穿暖，还能用“工分”换到各种生活必需品，甚至获得提升自己的机会！工分币的购买力有保障（因为货栈物价稳定），而且用途广泛，简直比铜钱还好用！对于那些身无长物、几乎一无所有的灾民和底层工匠来说，这无异于一个全新的、有保障的经济和生活体系！

更关键的是，工分币将所有人的利益，更紧密地捆绑在了工坊这个平台上。要获得更多工分币，就必须遵守工坊的规矩，提升自己的技能，为工坊创造更多价值。工分币的流通，也将在内部形成一个活跃的小型市场，促进物资的合理分配和流通。

“当然，任何新制度，初期都可能有不完善之处。”林凡提高声音，压下议论，“《通则》的详细条款，大家回去仔细看，有疑问，向各自管事提出，集中后反馈。三日后正式施行，初期会有一个月的‘过渡适应期’，期间以劝导、纠正为主。一个月后，严格执行。”

“规矩是死的，人是活的。但唯有先立下规矩，让大家知道边界在哪里，知道努力的方向在哪里，我们才能心往一处想，劲往一处使，把工坊这块共同的基业，建设得更好，让每个人都过上好日子！”

林凡的话，既有制度的刚性，又带着人情和期望。

会议结束后，众人拿着《通则》摘要，三五成群地离开，议论纷纷。有人兴奋地讨论着工分币能换到什么，有人紧张地对照着安全规范，也有人皱着眉头研究岗位职责和晋升要求。

接下来的几天，工坊各处都掀起了学习《通则》的热潮。公告栏前总是围满了人，不识字的就让识字的念。各管事也组织了一次次的小会，详细解读条款。格物学堂甚至还临时加开了几堂“制度讲解课”，由钱谦主讲。

与此同时，内部货栈开始布置，货架上逐渐摆上了从粮食、布匹到铁锅、针线等各种货物，每种货物都明码标价了“工分币”金额。工匠宿舍区也开始清理修缮。互助基金的筹款和登记工作悄然启动。

三日后，《林氏工坊管理通则》正式生效。

起初，确实有些不适应和摩擦。有人忘了戴护具被巡检员罚款，心疼工分币；有人对新的作业流程感到别扭；有人觉得岗位定级不公平而申诉……

但在严格执行和及时调整下，新的秩序逐渐建立起来。工匠们发现，按标准流程干活，效率反而提高了，次品率下降了；遵守安全规定，确实少了很多心惊胆战；明确的奖惩制度下，干得好的人真能拿到更多工分币，在货栈换到更多好东西；有了互助基金，心里也踏实了不少。

更重要的是，工分币的出现，极大地激发了所有人的积极性和归属感。那小小的硬纸片，代表着看得见摸得着的劳动回报和未来希望。整个工坊体系，如同被注入了一股新的活力，运转更加高效，气氛也更加积极向上。

林凡站在议事堂的二楼，看着下方井然有序的工坊区和逐渐繁荣起来的“内部集市”（货栈周边自然形成的交易区），心中微定。

标准化与制度化，是一个组织从草创走向成熟的必由之路。《通则》和工分币制度，不仅仅是一套管理工具，更是构建一个稳定、可持续、有凝聚力的小型社会运行规则的尝试。

经济基础（工分币流通）、社会规范（各项制度）、武力保障（乡勇团练）、人才培养（格物学堂）、福利体系（互助基金）……一个相对完整、能够自持运转的社会雏形，正在白龙溪畔悄然形成。

这，才是他抵御未来更大风浪的，最坚固的船舱。

规则已立，航道初定。

接下来，就是在这既定的轨道上，全速前进了。