第52章 职位架构（1/2）

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资源分配方案落实后，联盟的职位分配工作提上了日程。一个完善的管理架构，是联盟高效运转的保障。林辰再次召集各大基地负责人和核心成员，在议事厅商议职位分配事宜。

“各位，联盟要想高效运转，必须建立清晰的职位架构和明确的权责分工。”林辰开门见山，“我初步设想，联盟的管理架构分为三层：决策层、执行层和基层。决策层负责制定联盟的发展战略和重大决策；执行层负责落实决策，统筹各项具体工作；基层负责执行具体任务，保障联盟的日常运转。”

他顿了顿，继续说道：“决策层以我为联盟领袖，统筹全局。同时设立长老会，成员包括苏清月、赵昊、王浩，以及清风、磐石、星火三大基地的负责人。长老会主要负责协助我制定决策，审批重大资源使用、重要职位任免等事项，重大决策需长老会半数以上成员同意方可执行。”

众人纷纷点头。这个决策层架构，既保证了林辰的核心领导地位，又充分考虑了各基地的利益，能够有效避免决策失误。

“接下来是执行层。”林辰继续说道，“执行层设立五大部门：作战部、后勤部、侦查部、建设部和教育部。各部门各司其职，相互配合。”

“作战部负责统筹联盟的战斗力量，包括组建战斗小队、制定战斗计划、应对诡异攻击等。这个部门的负责人，我认为苏清月最为合适。苏清月实力强大，作战经验丰富，且善于统筹协调，由她负责作战部，我很放心。”

苏清月站起身，郑重地说道：“请林先生和各位放心，我定不辱使命，带领作战部守护好联盟的安全。”

“后勤部负责联盟的资源管理、物资调配、医疗保障等工作。后勤部的负责人，我推荐李老。李老管理经验丰富，且熟悉灵草和医疗相关事宜，能够很好地统筹后勤工作。”林辰说道。

李老连忙起身：“多谢林先生信任！我一定管好联盟的后勤保障，让各位成员没有后顾之忧。”

“侦查部负责联盟的情报收集、区域侦查、诡异监测等工作。这个部门的负责人，自然是风烈。风烈带领的侦查小队经验丰富，对周边环境和诡异分布极为熟悉，由他负责侦查部，能够为联盟提供精准的情报支持。”

风烈站起身，眼中充满了斗志：“请林先生放心，我定带领侦查部，为联盟收集更多有价值的情报，让联盟做到知己知彼。”

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