第535章 赴任北方 全新岗位（2/2）

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万科薛跟着连轴转。

收集各司局的汇报材料，整理各地反馈，预约各个业务处室负责人过来谈话。

肖为民不急于上来就大改政策。

他选择先摸底。

挨个把各个业务司局及其主管部级负责人叫到办公室一对一谈话。

不搞务虚座谈，开门见山问实情。

问正在推进的重点专项遇到什么卡点；

问地方上报申报的时候普遍存在哪些问题；

问现行扶持政策落地，基层反馈了哪些矛盾。

不少部级干部和司局处里干部，原本以为地方调上来的领导，会急于烧几把新官上任的火。

没想到肖为民的姿态很低。

大量时间用来听情况，记笔记。

那本伴随他多年的旧笔记本，一页一页，又写满密密麻麻的字迹。

2011年，正好是国.家.科.技相关规划开局第一年。

顶层文件已经正式印发。

文件里面划定的方向：

培育战略性新兴产业，扶持科创中小企业，推进高新区产业集群试点，打通科研成果转化，推进科技金融配套改革。

条条框框白纸黑字写在纸上。

但是纸面规划，到各个省份落地，中间隔着巨大鸿沟。

东部沿海省份，企业资金充足，高校扎堆，拿到政策，很快就能转化成项目。

西部省份，就像从前的宁湖，缺钱缺人才，拿到同样的政策，想落地，处处碰壁。

同一个政策，不同地域，效果天差地别。

肖为民坐在办公桌前，反复翻看各省市递交上来的反馈报告。

手指轻轻叩击桌面。

万科薛站在一旁，把一杯温热的白开水，轻轻放到桌角。

“领导，不少西部省份，递交请示，希望专项扶持的口子，可以向中西部适度倾斜。”

肖为民拿起其中几份西部省份的报告，翻来覆去读。

“政策不能一刀切。”他低声自言自语。

“东部有东部的条件，西部有西部的难处。

一套标准卡死全国，看着公平，实际上并不公平。”

刚到部委，千头万绪扑面而来。

各类重大科研课题的立项评审；国级科创载体的申报审批；

各地高新区试点的督导；科技金融配套机制的打磨；

还有大量上报请示、外单位协同会商。

一桩桩，一件件，源源不断涌过来。

肖为民给自己立下规矩。

凡是上级交办的重点事项，不能只看司局递交上来的总结报告。

重要文件，自己逐段过；重大事项，跟进流转的全流程，要看到最终办结结果。

不满足于“文件已经批转下去”，要追问“地方收到之后推进到哪一步，有没有堵点”。

有一回，一份关于科创中小企业扶持的重要文件，业务司拟好方案，准备走完流程直接下发。

肖为民拿到文稿，反复读了两遍。

拿起笔，在文稿侧边写下几处批注。

他把司局负责人李司长叫到办公室。

“这份文件，大方向没问题。”

“但是里面几条扶持条款，全部默认企业有充足自有资金，适配沿海企业。”

“中西部很多小企业，连配套的自有资金都凑不齐。

这个口子，要补充差异化的实施说明。不然政策发下去，西部拿不到实惠。”

司局负责人听完，愣了一下。

之前内部修改，大家更多盯着条文逻辑，很少专门去琢磨东中西部现实落差。

回去之后，重新调整文稿，补充差异化落地指引。

万科薛在旁边看在眼里。

他能感受出来，这位从地方上来的领导，跟部委里部分长期坐机关的干部不一样。

脑子里面装着基层工厂、区县园区的真实处境。

不会只盯着纸面条文打转。

到岗头两个月，大大小小的事项，接踵而至。

肖为民件件盯办，每一项工作闭环之后，才会归档了结。

没有出现一次疏漏。

机关内部，慢慢形成一种评价：新来的这位领导，做事稳，思虑细，懂基层实际。