第9章 人事调整 晋升副部（1/2）

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2006年元月，年关将近。

三南市的街头还没什么热闹氛围，零星挂着的红灯笼看着冷清。

但市委大院里，气氛早就悄悄变了。

市长何燕来三南任职，已经整整两年。

从初到地方摸熟各项工作，到稳稳接住市里的发展重担，她一步步扎得很实。

肖为民到三南履职也有一年半。

作为省里委派的主官，坐镇三南，攥着全市发展的主方向。

去年三南的经济数据，在全省格外亮眼，投资额排名第二。

招商项目落地多，工业增速稳，城乡基建陆续成型。

实打实的成绩摆在台面上，省里自然要对三南的班子做一轮调整。

内部风声传得很快。

机关里的干部心里都有数，年底出成绩，紧跟着必定要动人事。

省委提前做完组织考察和公示，层层上报审批。

过完流程，正式任免文件直接下发到三南市委。

肖为民正式兼任副省长、三南市委书记。

级别和职权一并落地，彻底稳住了三南的顶层格局。

主官定盘，配套的人事轮换立刻跟进。

省委组织部红头文件逐条敲定岗位变动。

市委专职副书记李指元调离三南，出任钢城市代市长。

在体制内所有人看来，这就是实打实的外放重用。

市人大副主任、信南区委书记吴国庆，平级调动至红州市。

任职红州市委常委、副市长，属于常规跨市轮岗历练。

两位干部调离，空出来的关键岗位，全部由本市班子内部补位。

李大仁不再分管全市政法全盘工作。

卸下政法委书记职务，改任市委副书记、信南区委书记。

专心沉到区县一线，主抓信南区的老城改造和经济发展。

常委、副市长袁元陶顺势接棒，转任市委政法委书记。

曹文轩获得提拔，升任市委常委、副市长。

同时兼任龙新区委书记，扛起东部新城区开发建设的重任。

一轮调整下来，市委常委核心班子全部就位。

其余市直单位、区县班子成员，一律维持暂时原职不变。

省里的意图很明显。

核心岗位换新血，基层盘面求稳定，稳中求变，稳住大局，分解本地派代表。

几天后，全市副处级以上干部大会在市委大礼堂召开。

正值深冬，礼堂的老式暖气力道不足。

冷风顺着门缝往里钻，不少人坐着都悄悄缩着肩膀。

全场鸦雀无声，没人敢交头接耳。

年底的人事大会，直接关系无数人的仕途前路。

所有人都坐得端正，眼神落在台前，心里各有盘算。

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