第650章 招人（1/2）

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王泽这段时间操作一共花了4235万美金。

其中前10天隐蔽建仓，每天买100万股，买入价约3.2美元，合计3200万美金。

后3天被跟风拉升，每天100万股，价格从3.32涨到3.58，平均买入价约3.45美元，合计1035万美金。

之前的底仓446.3万股，占总股本0.72%，加上新买的1300万股，合计占股本的2.83%。

现在距离举牌的5%还差很远，但接下来王泽不准备自己亲自操作了。

这段时间每天亲自盯盘，消耗了自己巨大的精力。

盘中时差更是折磨人，美股交易的时候正是国内的晚上，连续熬了十多个通宵。

哪怕他现在年轻力壮非常能干，也不想长期这样熬下去。

自己现在时间很宝贵，要多为社会做贡献，多生孩子，来回报社会。

这种重复、耗费心神的活儿，交给专业的牛马去干最合适。

他只需要把控顶层战略，定好资金、价格区间、建仓周期，其余执行层面全部下放。

有了这个想法后，接下来的工作就是招人了。

普通交易员肯定不行。

国内很多接触美股的大多只是做散户交易，玩玩短线投机，根本没有大额静默建仓的实操经验。

他要找的人，要常年混迹海外资本市场，熟悉纳斯达克交易规则，精通暗盘、碎单拆分，懂得规避高频算法追踪的老手。

这类人大多藏在对冲基金、海外家族办公室里面，平时很少抛头露面。

想到这，王泽便拿起内线电话，打给基金会里面负责人力寻访的负责人。

电话接通之后，他没有过多废话，直接说出要求。

“帮我挖两批人，分开招，要全程保密，两拨人互相不能知道对方的存在。”

电话那头顿了一下，显然没听懂。

老板之前说要搭建交易团队，现在一下子要招两组，还要求互相隔绝。

“王总，两边做一样的交易吗？办公地点放一块还是分开？”

“不能放一块。”

王泽语气平淡地说:

“第一组放在我们中关村SOHO的办公室，就是基金会现在的场地。

第二组放到香港，单独租一间小型办公室，不要挂任何跟我们这边有关联的牌子。

对外要让别人看起来就是一家独立的小型交易工作室。

两边办公地点要完全隔开，禁止任何私下联系。”

人员招聘也要分开进行，猎头都要用两家完全不相关的猎头公司，不能共用同一个渠道。

负责寻访A组的猎头，不能知道还有第二支团队正在同步招聘，另外简历筛选、面试、背调要全部独立。

同一个岗位要求，两边各自招人。

每一组配齐完整班子：交易主管、日内交易员、数据分析师、后台清算，岗位配置一模一样。

各自独立对接券商通道，另外单独开设一整套交易账户。

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