第29章 主任助理（1/2）

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“晚晚，我知道业绩很重要，但也不能全部看业绩，小莫是营业部的老员工，为人处事也不错，适当给他加点分”。

以莫文军的尿性，肯定给韦华登送礼了，不然韦华登不会这样为他求情。

“反正我是不同意改的，做不到绝对公平，但也要相对公平，要是改的话，其他同事会有意见的，以后大家都混日子了，谁来干工作”，林晚晚坚持不愿意改。

韦华登没有办法，只说了一句：“好吧，你打出来签字给我，我签字后交给考核部门”。

林晚晚二话不说，签字之后交给韦华登。

林晚晚听说，营业部要选一个主任助理。

“林主任，是这样的，我俩工作都很忙，有个助理，我们都能轻松一点，是好事”，韦华登开心的说道。

确实，营业部的工作比较忙，总行既然要选一个助理，也是情理之中。

先是由网点推荐，再报给总行。

韦华登的意思是和林晚晚商量之后推荐一个人报给总行审核。

但林晚晚的意见是，必须结合业绩民主推荐。

“哦，是我考虑不周全，还是林主任注重细节，就按你说的来”，韦华登明显不爽，但也没办法。

工作例会上，韦华登说了这事，林晚晚把推荐表发给大家。

投票下来，陈婕得票最高。

“林主任，虽然陈婕得票最高，但他来营业部的时间不长，也是位女同志，恐怕不合适，到时候总行会说我们没经过深思熟虑”，韦华登的理由太牵强了。

什么狗屁逻辑，“女同志怎么了？”

“不好意思，你也是女同志，但不是每个女同志都像你一样优秀”。

前天，林晚晚去韦华登办公室的时候，看到莫文军从里面出来，林晚晚进去的时候，好像在往抽屉塞什么东西，一急，没有塞进去，掉了出来，林晚晚看到了，是一条和天下。

“那你认为该推荐谁？”林晚晚猜到，韦华登一定说是莫文军。

收人钱财，替人办事。

“小莫资历比较高，我认为他不错”，韦华登毫不掩饰。

“我不同意，还是按民主测评来”，林晚晚也毫不掩饰。

韦华登脸色越来越难看，“别忘了你就是个副职，我没签字也报不上去”。

“好啊，你报啊，我不会签字的”，林晚晚懒得和他理论，收拾东西走人。

企业不同于行政单位，在行政单位只需会搞点关系就能当领导，只要不犯错，基本不会被下课。

企业自负盈亏，让没有能力的人当领导，只会自掘坟墓。

韦华登以前是从政府部门过来的，还以为银行和政府部门一样，真是太天真了。

一天不干实事，到处搞宣传照相，经常为一篇文章该配哪张照片发愁到天亮。

总行真的是瞎了眼，派这种人来当业务部门的领导。

最后，不管是陈婕还是莫文军，都没能选上。

来了一个林晚晚想都想不到的人，小倩。

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