第52章 你面试我，我也在面试你（2/2）

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“股份呢？”

顾川问。

“这得看尽调和现金需求。”

程骁想了想，“如果账上已经只够半年，融资议价权不会太强。”

“八百万按他原计划给，我觉得不值。”

顾川没有继续问。

把第二份纸翻过来。

上面写着：

【实际结果：投资600万元，持股35%，关闭五家亏损门店。】

程骁盯着看了两秒。

再抬头时，表情已经不一样了。

“半醒？”

“嗯。”

“你拿真实项目面我？”

“比问你五年职业规划有用。”

顾川道：“那种问题你说想成为国内顶级投资人，我也不知道该给几分。”

程骁笑着往后靠。

“行。”

“这轮算我过了？”

“还没。”

顾川继续问：“你过去七年，做得最差的项目是什么？”

这次程骁没有立即回答。

想了将近一分钟。

“一个社区生鲜项目。”

“我当时很看好高频消费和区域密度。”

“最后死了。”

“为什么？”

“扩张太快。”

程骁苦笑，“现在回头看，跟这份半醒数据甚至有点像。”

“所以你刚才关店判断这么快？”

“交过学费。”

他说得很坦诚。

“那个项目最后亏得挺难看。”

“我最大的错误是发现单店数据开始恶化以后，仍然相信规模扩大能摊薄成本。”

“结果规模把问题一起放大了。”

顾川点头。

这种回答比“我最大的缺点是过于认真”有价值多了。

聊到最后。

薪资也摆上桌。

川行给的基础年薪和程骁现在相差不大。

真正差异在项目奖金和未来晋升空间。

顾川没有为了抢人直接工资翻三倍。

那种操作对招投资人未必是好事。

一个人只因为你多开一倍工资就跳过来。

以后别人再多开一倍。

他也可能走得特别流畅。

程骁自己也没纠结太久。

“还有最后一个问题。”

“你问。”

“顾总以前带过投资团队？”

“没有。”

程骁抬头。

“真没有？”

“我毕业才多久？”

“可以以前创业。”

“大学四年我大部分时间兼职、上课、打游戏。”

顾川说得一脸认真。

“你非要说管理经验，我当过宿舍大扫除临时负责人。”

程骁：“……”

他盯着顾川看了半天。

最后明显没信。

一个二十二岁的人。

面对公司定位、投资决策责任、组织边界，说得清清楚楚。

连团队反对、老板强投这种最容易扯皮的地方，都提前考虑到了。

你跟我说第一次带团队？

程骁觉得这跟某些大佬说“我不懂钱”差不多。

谦虚可以。

但多少有点过了。

就在他真正形成判断的同时。

顾川脑海里突然响起提示。

【检测到有效认知。】

【目标认知生成中……】

【顾川拥有成熟的企业管理与团队组织能力。】

【有效认知：1

3。】

顾川眼神微微一动。

管理能力？

系统又来活了。

对面的程骁还在认真道：

“我是不太信你完全没带过团队。”

“这种责任边界不是看两本管理书就能直接用的。”

顾川沉默两秒。

“我说真话的时候。”

“为什么你们总觉得我在谦虚？”

程骁笑了。

“可能顾总以前谦虚次数太多。”

“行。”

顾川已经懒得解释。

“什么时候能到岗？”

程骁一愣。

“这算Offer？”

“先口头。”

“正式合同法务岗招到以后再给你看。”

程骁笑着站起身。

“我原公司交接要一周。”

“可以。”

两人握手。

程骁离开以后，顾川看了一眼空荡荡的办公室。

员工数量依旧是零。

可至少第一个核心位置。

算是有着落了。

接下来几天。

剩下几个岗位，也开始陆续进入最后一轮。

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