第 100 章 人才加盟（2/2）

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他先夸赞了一声周秉文，然后语气变得认真起来。

“在汇丰六年，我看过太多大树底下的打工人，外资平台广阔，制度完善，资本雄厚......优点可以说出一堆。但......那终究是别人的平台。我们华人再努力，只需往前随便走几步，就能摸到天花板，想要继续前进，已经看不到任何希望。”

“就像那些所谓的华人探长，听着威风，但无论他们在洋人面前怎样卑躬屈膝，也无法更上一步，一辈子只能在中下层摸爬滚打，消磨理想信念。最终一步步沦落为穿着探长服的社团大哥，满脑子只剩下捞钱享乐。”

“老话讲三十而立，而我马上就三十了，却什么都没有立住。虽然在汇丰有一份外人羡慕的工作，但是其中艰辛只有自己才知道。既无法再前进一步，也要为了已经有的这点东西，在洋人面前小心翼翼。这种日子真的令我厌恶！”

“所以我选择改变！”

“本来我一开始是想去那些老牌华资企业的，周先生您的宝福记并不在我的选择之中。但是今日的华侨早报吸引力我。十八岁，糖果大王，白手起家......您身上所有的一切，都令我心生佩服。”

“良木从不在高矮，而在根基、在长势、在未来。在我看来，宝福记......不，更准确的说，是周先生您本人,无论根基、长势、未来都是极上上之选。”

说到这里，谢兆麟微微前倾身体，姿态彻底放下来：“今日一见，我可以确定。周先生，您就是我要找的良主，宝福记就是我愿意倾尽所学、全力以赴的良木。接下来，我想和您谈谈，我能为宝福记带来什么？”

嘶——

周秉文暗吸一口凉气。

好家伙，这么会说话！

文化人夸人就是不一样，好听！

这一通话说的，将他说的心花怒放。

这一下，他都不舍得将人放走了，就这样留在公司每天拍拍马屁，也物超所值啊！

周秉文努力让自己脸色保持着平静，语气淡然的继续考核：

“你出身顶级金融体系，擅长资本运作。那你说说，在你眼里，现阶段的宝福记，最大的短板是什么？”

这是一道送命题，也是一道定考题。

谢兆麟早有准备，没有丝毫迟疑，直言不讳：

“宝福记现在的主要矛盾，是高速发展的企业规模与滞后松散的现代化管理制度、资本体系之间的矛盾。”

“您的产品、渠道、市场口碑，已经达到了港岛一线实业水准，但是公司内部依旧是初创小厂的运营模式。规模跑太快，制度跟不上，资本跟不上，架构跟不上。表面上看着红红火火，但我只是简单调查了一下，就发现了一堆隐患。”

“销量靠产品，长久靠体系。如今的宝福记，恰好是产品已赢，体系缺位的时候，这就是现阶段最大的短板！”

“也是宝福记最需要我的地方！”

说罢，谢兆麟自信的望着周秉文，希望能看到他一脸惊讶的样子。

周秉文抬眼淡淡的看了一眼对方，嘴角微翘。

有点儿意思！

公司体系建设自然不可能一蹴而就，而是需要跟着公司发展一步步更新换代。

宝福记的架构，之前已经进行过两次进化，在弥敦道门店开起来之后，现有的架构确实不太适合如今的发展了，他正在构思第三次进化。

但他是老板，公司是他一手培育出来的，能知道不奇怪。

而谢兆麟一个外人，能够敏锐看出这其中的缺失，确实有两把刷子。

“不错，说的很好！”

他毫不吝啬于自己的赞美，说着然后站起身来，伸出右手：

“欢迎加入宝福记！”

......