第69章 默契（1/2）

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不管公司的福利待遇有多诱人，总会有那么几个人瞧不上眼。其实跟工资和福利待遇没半毛钱关系，就是单纯的不喜欢。

有人来投简历，然后问了一些情况转身就走，还故作潇洒的说什么不喜欢这家公司。许辉对此见怪不怪，倒是让古芳和两名人事专员有些无语。

不过情况还好，他们当天共有到近两百份简历，回到酒店加班把所有简历都看了一遍，然后从中挑选出三十多个符合基本条件的。

第二天再去学校，古芳他们就去了学校给招聘公司提供的复试场地。

从三十多人里选十二个，这事儿也只有古芳能干得出来的。反正许辉从头到尾都没参与，只是坐在一旁喝水嗑瓜子。

十二名应聘者六男六女，当天通过复试之后便接到了去公司报到的通知。古芳和许辉一行先回鹤山，十二名应聘者将在两天内去鹤山报到。

三天后，鹤山浩宇广告公司。

古芳给十二名实习生发放手机和公司资料，以及他们各自需要去开拓的市场区域。拿到这些东西的他们已经是浩宇广告的实习生了，接下来他们将面临两个月的实习期。在此期间谁也不准返回公司，按照公司要求去各自负责区域做市场调研，然后出具一份市场拓展可行性报告。

如果做完这些还有时间的话，他们也可以自己试着去拓展一下市场，有什么需要帮助的公司会全力协助。

十二名实习生基本都来自农村，这一次出去对他们而言就是真正的历练。以前他们虽然在省会生活了四年，但他们中很少有人跟社会接触，更别说是做什么市场调研和写市场拓展可行性报告了。

把十二名实习生全撒出去，然后古芳通过卫星定位实时追踪他们的位置。毕竟他们现在是浩宇广告的实习生，古芳作为总经理当然要为他们的安全负责了。对他们来说能不能通过实习都不重要，最重要的是平平安安。

两个月很快就过去了，在此期间古芳每天都会看他们的动向，其中有几个人干得不错，但也有人在自作聪明。

两个月后，返回浩宇广告的只有五个人，其余七个人已经在两个月内陆续离开了。不能说他们没能力，只能说浩宇广告并不适合他们。

剩下的三女两男准时回到了浩宇广告，他们不仅做了很详细的市场调研，而且还出具了很有价值的市场拓展可行性报告。

看来是古芳小瞧他们了，她本以为会一个都不剩的，没想到会剩下这么多。

大浪淘沙淘出去的都是沙子，而跟沙子分离被留下的就一定是金子了。这两个月他们五个也够辛苦了，每天风吹日晒的都晒黑了，这要是被他们的父母看见一定会心疼的。

在办理转正手续之前，古芳又一次跟他们每一个人都单独谈了次话。谈话的目的主要是了解他们的兴趣爱好和家庭成员，以及他们对现在的自己的定位和以后的发展规划。

在古芳看来每个人都应该这样，给自己做短中长三期规划。上学时的一百分能算，上班后的升职加薪能算，有了孩子以后的多回家陪孩子也算。只要有了规划就有了目标，有了目标人才有可能激发潜力。

这五个人的确都很能吃苦，而且也通过了古芳设计的实习考核。但是在跟他们聊天的时候，古芳发现其中的三个人不符合浩宇广告的招聘条件，或者说是不符合她的招聘条件。

招聘员工就像谈恋爱一样，宁缺毋滥是基本原则。她哪怕让员工一个顶两个，也不能给公司招带有隐患的新人。

那三个人能吃苦也有能力，假以时日必定可以独当一面，为公司创造不可预估的价值。但是，他们跟浩宇广告的价值观不一样，这也是古芳最不能忽略的一点。

通过实习考核的三女两男，最后留在浩宇广告的只有两个女孩，剩下的那三个人都得到了古芳的一封推荐信。

古芳把他们推荐给了其他同行，虽然她没有在推荐信上写明把他们推荐给别的公司的原因，但只要他们拿着那封推荐信去其他公司，那些公司的高管一定能发现真相。

至于被留下来的那两个女孩，古芳先让她们帮清洁阿姨打扫了一周的卫生。两个女孩泾渭分明，一个长发披肩一个短碎发。长发女孩说话特别温柔，而短发女孩怎么看都像个女汉子。

在她们成为正式员工的一周后，古芳把两个女孩安排给了设计二组的组长。那可是她一手带出来的设计组，只不过现在的组长是萧羌的心腹。

浩宇广告一共有九个设计组，前六个都是由年轻人组成，后三个组的成员都是公司年龄最大资历最老的人。

…………

不用上班的日子对许辉而言也太无聊了，他现在每天都闲的发霉，去哪儿都找不到能让他提得起兴趣的事儿。

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