第三十三章 绩效考核，激励机制（1/2）

第二天，“工分制”正式推行。

整个工地，彻底变了天。

再也没有人聚在一起磨洋工、吹牛皮了。每个人都红着眼，像上了发条的机器，闷头**。

“张大壮！你那车泥没装满，只能算你零点四个工分！”负责记分的赵德发戴着老花镜，拿着个小本子，六亲不认。

“村长！就差一铲子啊！”

“一铲子也不行！规矩就是规矩！”

另一边，李二牛赤着膀子，浑身的肌肉虬结，一个人推着两辆独轮车绑在一起的“超级战车”，在泥地里健步如飞。他一个人干的活，顶得上别人三四个。

“二牛哥！你慢点！腰别闪了！”

“闪个屁！”李二牛吼声如雷，汗水顺着他黝黑的脊背往下淌，“老子今天就要拿那头名！十斤大米！一斤猪肉！老子要让我婆娘娃儿，吃顿饱的！”

他身后，那四个劳改犯也个个跟拼命三郎一样，挖塘的动作快得只剩残影。他们要挣的不是工分，是脸！是重新做人的资格！

这股疯魔般的劲头，彻底刺激了其他村民。

凭什么他们劳改犯都能挣头名，老子手脚齐全，还能输给他们？

干！

整个工地，弥漫着一股原始而野性的竞争气息。

林晓月拿着她的标杆，穿梭在热火朝天的工地里，感觉自己像个异类。她昨天还担心这个制度会打击集体主义，会造成人心涣散。可眼前这一幕，却狠狠抽了她一个耳光。

她看到的是前所未有的效率，是每个人脸上那种为了自己而奋斗的，最真实的光彩。

“王副场长。”她走到正在指挥铺泥的王博身边，神情复杂，“你这套‘工分制’，我还是觉得……太激进了。万一有人为了抢工分，偷工减料怎么办？”

“所以，才需要你这个‘质量总监’啊。”王博指着她手里的标杆，“你就是咱们这的‘法’。谁干的活不合格，你一句话，他的工分就全泡汤。你看，这不就解决了吗？”

林晓月再次语塞。

她发现，自己提出的每一个问题，这家伙都能用一个看似简单粗暴，却又异常有效的法子给堵回来。而且，每个法子，都把自己牢牢地绑在了他的战车上。

就在这时，运输队那边突然传来一阵激烈的争吵。

“你放屁！这筐泥明明是我先看到的！”

“是我先占的地儿！你凭什么抢！”

两个年轻力壮的后生，为了抢一筐“老海泥”的运输工分，揪着领子，脸红脖子粗，眼看就要动手。

工地上，所有人都停下了活，伸长脖子看热闹。

康鸿光和赵德发立刻冲了过去，呵斥了半天，那两人谁也不服谁。

王博皱了皱眉，走了过去。

他一出现，原本嘈杂的人群瞬间安静下来。

“怎么回事？”王博的声音很平淡。

“副场长！他抢我的泥！”

“他血口喷人！”

王博没听他们吵，只是扫了一眼那筐泥，又看了看两人。“你们两个，叫什么？”

“我叫王四喜。”

“我叫王满仓。”

“好。”王博点头，“王四喜，王满仓。从现在起，你们两个的工分，全部清零。”

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