第1303章 生气归生气（2/2）

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儿子只是挂个名，在重大事情上进行抉择。

这里的“重大事情”，可不是指公司业务方面的。

很多集团的董事长，对于本公司业务方面的知识一窍不通，甚至集团的专业人员，拿着厚厚的报告，已把所有情况都解释得一清二楚，他们都看不懂。

好多集团做技术管理的领导，最怕跟集团的董事会打交道。

董事会的人只看集团收益和财报。

对于集团内部的业务，既不懂，也不关心。

反正公司效益不好，就全怪底下人，各部门经理换了一波又一波......

此处的“重大事情”，是集团要不要拉些股东进来，要不要卖出去一部分业务之类的......

以“富二代”起家创业的董事长，自是典型的“脾气大能力小”的代表。

他们的精力都放在“泡妞”和“搞内斗”上了.......

还有一种情况。

这些人不是富二代，白手起家，做起这么大的集团来，一直坐在董事长的位置上。

那位说，这类人应该比“富二代”起家的强吧？

大错特错，这类人里的有些人，才是最“可怕”的.......

他们这些人里，有一些人当年能成功，并不是能力有多大，而是刚好赶上了“风口”，又敢闯敢拼，恰是那年代一批人里的“幸运儿”，踩着无数“失败者”的身体，集团一步步发展壮大。

当集团做大以后，肯定不能像以前那种“草台班子”，全靠“莽劲儿”管理了。

得科学化管理。

请专业的管理团队，各部门吸引的也都是行业内顶尖专业人员......

这种情况下，那位当年“草台班子”起家的董事长，还坐在“最高权力”的位置上。

由于集团是他白手起家打拼出来的，他会非常“傲慢”，不会觉得自己有不足的地方。

集团请来的专业人员，全是他看不上眼的“小喽啰”，只是自己想安享晚年，不想过多参与集团的管理了，另外集团的业务确实也大到靠他一个人实在管理不了的程度了，才请的那些职业“管理者”。

必要的时候，他还是会出手，拯救集团于水火......

在上一世，就有这么一个典型的“企业家”，有着盲目的自信，和从不反思的性格。

哪怕公司被他搞得快倒闭了，他还觉得都是别人“害”他，他没有一丁点儿的过错......

这位早期是做大排档小吃的，主打北方菜系，典型的“吃苦”型创业选手。

从大排档做起，慢慢改开饭店，直到前往京城开他的饭店，一举打响名号，开始疯狂扩张，全国铺了几百家店，年营业额几十亿，公司整体市值几百亿。

他个人也早已是亿万富翁。

而他的餐饮公司，则成了全国餐饮的“头部标杆”......

规模这么大的一家公司，多少资本入局，又有多少行业顶尖专业人士，在这家集团工作？

说句不好听的，想搞倒这么大规模的一家公司，都很难。

然而，就是这么一家公司，在后来短短的一年多时间里，直接面临着生死存亡的危机了。

而将公司置于这种境地的，不是别人，就是公司的创始人自己......