第1303章 生气归生气（1/2）

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“董事长您消消气，很能理解您的心情，这次前来参加‘招商大会’的影视集团代表很多，每一个当听到王武的新电影项目不是成熟的IP《侏罗纪公园》，而是要另辟蹊径搞一个全新的IP项目《阿凡达》的时候，都非常气愤，且不理解王武为何要这么做，现在会议室已没有人听他介绍《阿凡达》项目，全都中场出来了，就是最好的说明......”

那位来自德意志的五十多岁中年女子，忙劝慰着电话那头情绪激动的董事长道。

这些集团总部的董事长，一个比一个不好惹。

各个脾气火爆，三句话不合就要拍桌子.......

她得赶紧安抚好董事长的情绪。

还等着电话那头的董事长给她拿主意呢。

生气归生气。

现在已经确定了这样的情况，眼下“赌气”、“愤怒”、“吐槽”、“发泄”都只能是情绪化一时的表达方式，而不是“正事”。

当务之急，则是尽快稳定情绪，研究下接下来该怎么办......

是就此放弃本次“招商大会”的招商项目，不参投一分钱，全当“倒霉”白跑一趟。

还是说，来都来了，即便项目并非是出发前预期的项目，也象征性地投一点......

单纯搁这抱怨、吐槽、赌气、发泄、愤怒，为难的还不是作为集团代表，前来参加大会的这些人？！

因此，这位来自德意志的五十多岁中年女子，听完电话那头集团董事长的抱怨之后，忙劝说着，希望他能尽快冷静下来，好给自己指明一个方向，自己也好去执行。

否则就这么晾着，她上不得下不得的，不干着急嘛......

唉。

有些集团总部的董事长，就是个“巨婴”。

脾气远大于能力，还偏偏坐在集团最高的位置上，手握集团的大权。

真是让人头大。

很多事都意气用事，要不劝着点、哄着点，能把很多事都给搞砸......

那位说，这么大集团的董事长，怎么会没能力呢？

这不瞎扯白嘛？

没能力怎么坐得上这么大集团董事长的位置上的？

还真不是瞎扯白。

好多集团的董事长，屁能力没有。

不仅是集团的董事长，集团很多高层位置上的人，都是一个鸟样。

说句不好听的，很多“领导”的位置，拴条狗公司照样运营。

甚至可能拴条狗比坐个人更好使。

狗至少不瞎指挥，也不会搞内斗、给人穿小鞋、拉帮结派玩“派系”竞争......

那这些人是怎么登上高层位置的呢？

这里分几种情况。

一种就是“富二代”起家。

爹有钱，砸钱给儿子搞事业，从创业之初，就是大资金、专业团队、创业顾问也都是行业顶尖的。

拿到的全是“顶配”的条件。

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