第240章 龙宇话管理（2/2）

然而，尹飞宇却突然提出疑问：“倘若将这些人员皆精心栽培成栋梁之才后，万一有人选择辞职或另谋高就，那么对于咱们公司而言岂不成了一场巨大的损失么？”面对弟弟的质疑，尹飞龙微微一笑，从容不迫地回应道：“大可不必担忧员工会轻易跳槽离去呀！其实呀，当我们致力于培养优秀人才之际，更应该深思熟虑怎样才能够成功挽留住这些宝贵资源。毕竟嘛，无论是一家企业还是某个具体部门，最为重要的莫过于打造一支坚不可摧的核心团队啦！如此一来，即便有个别成员因故离开，但马上便会有其他具备同等实力甚至更为卓越的新人迅速填补空缺位置；并且这样的良性循环一旦形成并持续运转下去，无论何时何地，哪怕真有某个人决意出走，整个企业也绝对不会受到丝毫影响哦！所以说呀，企业文化以及企业内部的良好风尚都是至关紧要滴呐！”

苏燕玲认真地听着尹飞龙说话，待他讲完之后，她微微点头，表示认同：“大哥说得确实非常有道理。我们绝对不能让员工牵着鼻子走，必须建立起一整套完善的规章制度，以确保公司能够有条不紊地运行下去。”

尹飞龙接着强调道：“没错！此外，飞宇、燕玲你们两个也要注意，工作中的分工务必要清晰明了，切不可互相干涉或影响对方。只有各司其职又能相辅相成，才能真正实现高效协作。燕玲呢，你只需专注于财务管理方面的事务即可；至于行政、业务以及后勤等其他领域，如果跟财务没有直接关联，那就尽量别去插手干预。如此一来，时间长了自然会逐渐形成一种良好的发展态势，并进入一个健康有序的循环轨道之中。”

尹飞龙顿了顿，然后继续严肃地说：“有些事呢，可以等你们回到家后再慢慢商量探讨，但在公司，我们必须严格按照公司的规章制度来办事儿！绝对不能因为私人关系或者其他因素去践踏公司的制度底线啊！”他语重心长地看着眼前的两个人，仿佛要把这番话深深地刻印进他们的脑海里。

就在这时，一阵清脆的门铃声突然响起，打破了房间里略显紧张的气氛。尹飞龙转头看向门口，对身旁的母亲轻声问道：“妈，是不是他们三家都到啦？”