第61章 改革势在必行（1/2）

清晨五点半，高家湾还笼罩在薄雾中，徐倩已经带着王燕站在生产基地门口。她看着三三两两的女工们说笑着走进厂区。

这是徐倩来到高家湾的第七天，这七天的时间徐倩和王燕基本上没有工作。准确的说是没有进行实质性的变革，也是在默默的观察。从早上起床一直观察到晚上下班。

中午的时候，徐倩回到了高伟的家，坐在院子里面的桃树下，这几天所观察的情景一幕幕在脑子中回放。

春兰主任，今儿个我娘家嫂子家娶媳妇，得早点下工去帮忙！李婶一边换工作服一边对生产负责人王春兰喊道。

知道了婶子，下午三点你就去吧，记得把上午的活干完。王春兰笑着应道，转身对旁边的女工说：张姐，李婶下午的工位你帮忙照看着点。

这样的场景每天都在上演。高家湾农业生产基地的八十多名工人中，有六十五人是本村妇女，其余也都来自周边几个村子。在这里，工友关系嵌套在复杂的亲属网络和邻里关系中。王春兰要叫李婶，张姐是她未出五服的堂嫂。车间里的称呼不是王主任李师傅，而是、他婶子二大娘。

徐倩翻开考勤记录，发现上个月全勤的工人只有12人，而各种原因的事假、迟到、早退记录却密密麻麻。更让她惊讶的是，这些记录大多只有简单几个字：家中有事孩子生病亲戚来访。当她询问具体原因和请假手续时，王春兰苦笑着说：都是乡里乡亲的，哪好意思详细盘问？再说了，谁家没个急事？

徐倩知道这种基于人情和信任的管理模式，在基地初创期发挥了巨大作用。但是随着高家湾农业现在的发展，必须要用制度准则来约束。

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