第287章 跨洲联动：多区域业务协同落地（2/2）

这是林辰布局跨洲业务的关键一步——将国内成熟的员工福利体系进行本地化改造，欧美侧重轻奢品类与定制化服务，东南亚主打高性价比的日用物资与生鲜配送，亚太则作为总枢纽，负责供应链的整体调配与数据统筹。而这一切的背后，是员工福利系统凭借“全球资源整合”“跨区域数据同步”两大功能，将原本分散的各个业务板块拧成了一股绳。

林辰抬手按下会议桌中央的红色按钮，这一刻，全球地图上的所有光点同时亮起，一道金色的线条将亚太、欧美、东南亚的节点串联起来，形成了一个完整的业务闭环。系统光幕上的任务进度条瞬间跳至100%，清脆的提示音在林辰脑海中响起：

“叮！跨洲业务协同落地完成！解锁新功能：全球福利体系一体化调度，奖励：跨洲物流专线专属权限、国际商务对接精英人才库（初级）。”

“系统评价：宿主以高三之龄布局全球，将员工福利体系从国内推向国际，业务协同效率超越行业平均水平80%，不愧是被系统选中的天选创业者！”

金色的系统提示消散，林辰看着屏幕上不断刷新的全球订单数据，嘴角勾起一抹淡笑。从江城的一个小小工作室，到如今布局全球的跨洲业务体系，不过短短数月，这不仅是重生带来的先知优势，更离不开员工福利系统的层层加持，以及身边这群跟着他一路拼过来的团队。

“通知所有区域，正式启动跨洲业务运营，记住，我们的核心永远是员工福利，让全球的合作企业员工，都能享受到我们的服务。”林辰的声音透过麦克风，传到了柏林、新加坡、洛杉矶的每一个办公区，也传到了每一个团队成员的耳中。

窗外的天渐渐泛起鱼肚白，新的一天即将到来，而属于林辰的跨洲商业版图，也在这一刻，正式拉开了序幕。远在大洋彼岸的洛杉矶，周凯看着不断跳动的订单数据，对着身边的外籍员工笑着说：“记住这个名字，林辰，他会让你们知道，来自中国的员工福利体系，有多厉害。”

而江城的科创园顶层，林辰看着系统光幕上新解锁的精英人才库，指尖轻轻划过，心中已经有了新的规划。跨洲联动只是起点，他的目标，是让员工福利系统的触角，延伸到全球的每一个角落。