第276章 技术输出：辰星标准走出国门（1/2）

香江国际会展中心，辰星科技海外技术交流会现场座无虚席，来自东南亚、日韩乃至欧美多个国家的科技企业代表、行业协会负责人齐聚一堂，目光尽数落在台前身着剪裁合体西装的林辰身上。

不同于往日发布会的高调张扬，今日林辰周身多了几分沉稳，指尖轻点投屏，身后大屏上赫然浮现出辰星科技自主研发的智能硬件交互协议、新能源储能核心技术参数，以及配套的员工福利保障体系行业规范，标题一行加粗黑体字格外醒目——辰星标准，全球共享。

“此前诸多企业同仁问询辰星技术授权的相关事宜，今日我便给诸位一个明确答复。”林辰声音清朗，透过麦克风传遍全场，“辰星科技从不做技术壁垒的筑造者，我们要做的，是推动行业提质升级，而这一切的前提，是统一标准、规范发展。”

话音落下，台下顿时响起一阵窃窃私语，不少企业代表眼中满是期待，却也藏着几分顾虑。毕竟辰星科技崛起速度太快，核心技术一直是行业内的标杆，众人既想获得技术授权打破自身发展瓶颈，又担心辰星会借此进行捆绑限制。

林辰目光扫过全场，自然洞悉众人心思，继续开口：“辰星标准输出，分两类授权模式。一类是基础技术免费授权，涵盖智能终端基础交互、普通储能设备安全规范，所有合规企业均可申请，无任何附加捆绑条件；另一类是核心技术有偿授权，包括高效储能电芯技术、智能工厂管理系统，授权费用公开透明，且配套全套技术指导与人员培训。”

“更重要的是，凡获得辰星技术授权，且承诺落实辰星员工基础福利标准的企业，核心技术授权费用直降三成，后续技术迭代更新，可优先获得对接资格。”

这话一出，全场哗然。谁都没想到林辰会将员工福利标准与技术授权挂钩，更没想到辰星会拿出基础技术免费共享。要知道，当下行业内乱象丛生，不少企业为了压缩成本，不仅技术落后，更是苛待员工，而辰星此举，无疑是想用自身标准，倒逼行业革新。

台下，东南亚最大的电子设备制造商总裁站起身，语气急切：“林总，您说的员工福利标准，具体涵盖哪些？是否会因各国国情不同有所调整？”

“问得好。”林辰颔首，大屏随即切换到辰星海外员工福利标准细则，“基础标准包括五险一金属地化落实、带薪年假不低于十五天、加班补贴双倍发放、定期体检全覆盖，同时我们会结合各国劳动法，适配属地化调整，核心是保障员工合法权益，杜绝压榨剥削。”

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