第270章 福利升级：海外员工专属权益上线（1/2）

香江，辰星科技海外总部大厦会议室，落地窗外是维多利亚港的璀璨夜景，室内气氛却比窗外灯火更显热烈。

林辰坐在主位，左右两侧分列着海外事业部高管与各区域负责人，桌上摊着一份刚敲定的文件，正是辰星海外员工专属权益方案。

“东南亚首站告捷，离不开所有人的冲劲，”林辰指尖轻敲桌面，声音沉稳却带着十足的穿透力，“咱们辰星的根基是员工，国内的福利体系大家都享受到了，海外的弟兄们，不能差了分毫，还要结合当地情况，做到更贴心。”

话音刚落，海外事业部总经理赵凯便上前一步，将方案投影在大屏上：“林总，按照您的要求，咱们的海外专属权益，在国内基础福利上做了三重升级。第一，属地化社保补充，不管是香江、东南亚还是后续要拓展的区域，除了缴纳当地规定社保，公司额外补一份商业保险，覆盖家人医疗，解决大家的后顾之忧。”

会议室里顿时响起一阵低低的议论，不少东南亚区域的负责人眼中满是惊喜，他们最清楚，当地医疗资源参差不齐，这份补充保险，简直是说到了员工心坎里。

“第二，跨区域安置福利，”赵凯继续说道，“员工调任海外，家属随行的，公司负责办理签证、安排住房，子女入学对接当地优质学校，哪怕是语言不通，也有专人协助对接翻译和适应辅导；若是不愿随行，国内总部保留岗位，发放异地安置补贴，每月足额到账。”

这一条直接戳中了不少老员工的顾虑，之前还有人担心调任海外会影响家庭，此刻所有担忧尽数消散，不少人下意识挺直了腰板，看向林辰的目光满是信服。

林辰微微颔首，补充道：“咱们的员工，为公司奔赴海外，背井离乡，不能让他们在后方有牵挂。第三点，也是大家最关心的，激励福利。”

这话一出，全场瞬间安静，所有人的目光都聚焦在林辰身上。

“海外岗位，额外发放地域补贴，根据区域艰苦程度分级，最高可达基础薪资的百分之五十；工作满一年，考核合格者，享受海外专项股权激励，和国内核心员工同等待遇，辰星的未来，有每一个人的份。”

林辰的话音落下，会议室沉寂三秒，随即爆发出雷鸣般的掌声，有人激动得脸色通红，忍不住开口：“林总，有您这话，我们哪怕是去再远的地方，都心甘情愿！”

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