第114章 设立海外分公司，布局全球（1/2）

新加坡中央商务区的CapitaSprg大厦前，陈默抬手看了眼腕表，上午9点整。这座高达280米的摩天大楼，以“都市绿洲”的设计理念成为CBD地标，51层的空中农场与垂直绿植幕墙相映成趣，正是星辰科技首个海外分公司的选址所在。而此刻，大厦底层的签约大厅里，林氏海外子公司的负责人正带着律师团队，与业主方僵持不下。

“陈总，林氏的人又在抬价，说愿意溢价30%拿下23层整层。”助理低声汇报，语气里带着焦急。按照原计划，今天本该是星辰科技与业主方签订租赁合同的日子，没想到林坤竟指使海外子公司半路截胡，显然是想从根源上阻挠星辰科技的全球化布局。

陈默嘴角勾起一抹冷冽的弧度，推开签约大厅的玻璃门走了进去。林氏负责人见他到来，立刻嘲讽道：“陈默？星辰科技放着好好的国内市场不做，非要来新加坡凑热闹？可惜啊，这黄金楼层，可不是谁都能拿下的。”

“是吗？”陈默将一份文件甩在签约桌上，“业主方刚才收到的合规审查通知，你没看到？贵司去年在印尼的项目因违规用地被处罚，根据新加坡《商业租赁法案》，有重大违规记录的企业，不得租赁CBD核心区域的甲级写字楼。”

林氏负责人的脸色瞬间煞白。他没想到陈默竟然连这点都查到了，那笔违规罚款明明被林坤压得死死的。业主方代表拿起文件核对后，立刻站起身：“抱歉，林氏集团的申请不符合规定，我们现在与星辰科技正式签约。”

签约笔落下的瞬间，陈默收到了林辰发来的信息：“干得漂亮，后续注册和招聘，放手去做。”他回复“明白”二字，眼中闪过一丝坚定。拿下CapitaSprg大厦23层整层2000平米的办公空间，只是星辰科技全球化的第一步，接下来的公司注册、团队组建、政策对接，每一步都不能有失。

按照新加坡的注册流程，陈默早已通过ACRA认证的代理机构完成了前期准备。名称核准“星辰科技（新加坡）私人有限公司”仅用了15分钟，注册材料通过BizFile+系统提交后，不到24小时就拿到了电子版注册证书。315新元的注册费用刚通过电子支付完成，DBS银行的客户经理就主动上门，协助开立公司账户，全程无缝衔接。

“陈总，根据新加坡《国家数字蓝图2025》，星辰科技符合‘先驱企业地位’申请条件，前五年可免征80%企业所得税，研发费用还能享受40%的现金补贴。”新加坡资讯通信媒体发展局（IMDA）的官员亲自到访，递上政策扶持文件，“我们非常欢迎像星辰科技这样的AI创新企业入驻，裕廊创新区已经为你们预留了研发中心席位。”

政策红利的加持，让星辰科技的海外布局如虎添翼。但陈默很清楚，分公司要扎根新加坡、辐射东南亚，核心是组建一支兼具技术实力与本地化经验的精英团队。他亲自挂帅招聘，制定了“技术骨干+本地精英+国际化管理”的团队架构，目标在一个月内完成50人的核心团队搭建。

新加坡的科技人才市场竞争激烈，Shopee、Lazada等本土巨头早已布下人才壁垒，林氏集团更是暗中使绊——通过猎头散布“星辰科技是中国公司，不尊重本地文化”的谣言，试图搅黄招聘。但陈默早有准备，他放弃了传统的招聘模式，转而联合TechTalent.sg平台推出“AI创新人才计划”，并在MyCareersFuture等政府背书的渠道发布职位，强调“100%本地化管理、股权激励覆盖全员、弹性工作制度”三大核心优势 。

首场招聘宣讲会设在新加坡国立大学，能容纳300人的报告厅座无虚席。当陈默展示“速推”海外版千万用户的运营数据，以及星辰科技自研的AI营销引擎技术架构时，现场响起多次掌声。问答环节，有学生尖锐提问：“很多中国科技公司在新加坡推行996文化，星辰科技会不会也是这样？”

陈默笑着回应：“星辰科技的管理理念是‘效率优先，尊重差异’。我们不搞无意义加班，核心团队实行‘成果导向’考核，只要完成目标，可自由安排工作时间；同时，我们会为每位本地员工提供SkillsFuture培训补贴，支持大家持续提升技能。”他顿了顿，亮出杀手锏，“此外，所有核心岗位员工都能获得星辰科技的股权激励，未来三年，我们计划让海外分公司团队持股比例达到15%。”

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