第64章 不按常规（1/2）

节庆的余温尚未散尽，清泉区机关大院里，一则爆炸性新闻如同惊雷炸响：主持区委宣传部常务工作的副部长王振峰，因涉嫌严重违纪违法，被区纪委监委工作人员当场带离。消息不胫而走，瞬间点燃了整个大院，干部们三三两两聚拢，交头接耳，脸上交织着震惊、猜测与难以言喻的复杂情绪，叹息声此起彼伏。喧嚣的议论中，一个声音逐渐清晰：王振峰的问题，恐怕根植于他先前执掌的那个实权部门。更有甚者，压低嗓音断言，组织上调王振峰到区委宣传部，本就是明升暗降，为深入调查铺路的先手棋。提及王振峰其人，“无所不知”的行事风格和班子内“一言堂”的霸道做派，早已是公开的秘密。他行事，素来“不按常规”，工作成效，往往系于“私下运作”。

春节刚过，区目标考核办正式公布了上年度全区各单位考核的最终名次。区妇联的排名，如同之前公示的初步排名一样，依旧牢牢钉在倒数第三的位置。这结果，如同一盆冰水，将满怀期待的陆主席浇了个透心凉。她万万没料到，自己煞费苦心运作的“重要”关节，竟然在王振峰那里，如同石沉大海，未起丝毫波澜。区委宣传部回赠的这份“新年见面礼”，着实“厚重”得令她心寒。年前，当区目标考核办的公示贴出时，区妇联在党群序列中的位置已岌岌可危，明显落后。陆主席第一时间调阅了扣分明细，发现失分重灾区赫然在宣传工作一项——根子在于未能完成区委宣传部下达的硬指标：在市级及以上官方媒体发表三十篇宣传稿件。正是这一项毫不留情的重扣，让区妇联的年度排名险些垫底。

查明症结，陆主席立刻拨通了区委宣传部的电话，详细询问更试图沟通。经办人员态度谨慎，回复说评分完全依据年初下发的考核任务及细则，按实际完成量逐条核减，少一条扣一分，铁面无私。然而，在看似公式化的解释间隙，对方隐晦地透出一线生机：在最终得分提交区目标考核办汇总排名前，部领导通常会根据“实际情况”对各单位的原始分数进行“微调”，以求“平衡”。经办人员压低声音，暗示陆主席：公示期尚未结束，是最后的机会，务必抓紧与王振峰副部长本人“深入沟通”，争取“酌情处理”。

事不宜迟！陆主席不敢耽搁，当即起身前往王振峰的办公室。在那间宽敞的办公室里，陆主席待了将近二十分钟。她一向以谦和着称，此刻更是将姿态放得极低，言辞恳切，满面堆笑，仿佛不是平级的同僚，而是有求于人的下属。王振峰倒也礼数周全，脸上始终挂着职业性的微笑，但态度却如铜墙铁壁。他慢条斯理地翻开考核细则，逐字逐句向陆主席解释条款，逻辑严密，无懈可击。而对于陆主席数次委婉提及的“高抬贵手”、“通融一下”的请求，王振峰要么巧妙避开，要么充耳不闻，始终不置可否。陆主席心头微恼：自己好歹也是单位一把手，如此屈尊纡贵亲自上门，你王振峰难道真的一点面子都不给？强压着心头的不快，陆主席见势难有转圜，只得寒暄几句，悻悻告辞。

走出那扇门，陆主席便陷入了焦灼的等待。她心存一丝侥幸，或许王振峰只是当面不便表态，事后会有所动作？然而，公示期结束，区目标考核办发布的正式榜单彻底击碎了她的幻想。排名纹丝未动！王振峰终究没有半分“手下留情”。去年九月，陆主席才从青林镇党委副书记的任上，被擢升为区妇联主席。履新首年，就遭遇如此不堪的考核排名，这脸面实在挂不住。痛定思痛，陆主席决心挖出病根，彻底扭转被动局面。她找来区委宣传部的考核办法，逐字研读。这一看，竟让她惊愕不已：全区所有单位的宣传稿件任务量，竟然整齐划一，都是三十篇！这考核规定本身，就透着极大的不合理！

陆主席深感意外和困惑。各单位的职能天差地别，人员编制多寡悬殊，有的部门专业性强，素材丰富易上稿；有的部门则偏重协调，难出宣传亮点。如此“一刀切”的考核标准，公平何在？她猛然警觉：若不彻底搞清这考核背后的门道，明年恐怕依旧难逃厄运。

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