第25章 疲惫的林悦（1/2）

结束了周末假期，我像往常一样回到公司上班。路过人事林悦的工位时，发现她一脸沮丧，整个人显得无精打采。她身着一件略显褶皱的白色衬衫，搭配一条深色直筒西裤，头发随意地扎在脑后，几缕碎发耷拉在脸颊边，显得有些凌乱。和平时那个干练、精神的她判若两人。

我停下脚步，关切地问：“林悦，你怎么了？看起来状态不太好。”

林悦抬起头，眼中满是疲惫与无奈，重重地叹了口气，眉头拧成了一个“川”字，嘴角向下撇着，仿佛积攒了无数的委屈和压力，终于找到了宣泄的出口，开始向我倾诉起她工作和生活中面临的一堆问题。

“你知道吗，现在招聘可太难了！”林悦皱着眉头，苦恼地说道，一边说一边还无奈地摇了摇头，“就拿上次招聘高级算法工程师来说，为了找到合适的人选，我几乎把市面上所有主流招聘平台都翻了个遍，发布了高薪职位，还找了不少猎头帮忙。那段时间，每天从早到晚都在筛选简历、打电话沟通、安排面试。前前后后面试了二十多个人，可结果呢，一个合适的都没有。那些有实力的候选人，要么被大厂的高薪资、高福利吸引走了，要么就是嫌弃我们公司的发展前景不够明朗。”

“咱们公司想吸引他们，就得想办法优化雇主品牌，搞点灵活薪酬，比如说股权激励啥的，或者突出成长机会。之前有个初创公司，通过举办‘技术挑战赛’挖掘到了潜力人才，可咱们公司一直没这方面的想法。而且业务快速扩张的时候，招聘压力特别大，得赶紧招人，流程得优化，听说用AI筛选工具能快点，可公司又不舍得投入，还担心降低用人标准，真是难搞。”

“上次为了给新业务线招五个开发人员，我整整一个月都在疯狂筛选简历、安排面试，每天都忙到很晚，周末也搭进去了。结果最后只招到了两个人，业务部门天天催，我压力大得不行。有一次，为了说服一个候选人，我和他电话沟通了将近两个小时，把公司的优势、发展规划、团队氛围都说了个遍，最后他还是因为薪资问题拒绝了。我当时真的特别挫败，感觉自己的努力都白费了。”说着，她烦躁地用手捋了捋耳边的碎发。

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