第46章 团队搭建（1/2）

巴黎酒店门外那不速之客带来的寒意，远比塞纳河的夜风更刺骨。赵铭的手竟然能如此之快地伸到巴黎，并且精准地找到她的住处，这背后代表的能量和恶意，让林微光刚刚因签约而沸腾的血液瞬间冷却。

她没有开门，也没有回应，只是通过门缝冷声回绝：“我与赵先生无话可谈，请回。”门外沉默了片刻，随后是脚步声渐行渐远。

但威胁并未消失，它如同幽灵，潜伏在异国的夜色中。

这份突如其来的危机感，让她无比清晰地认识到，仅凭她一个人，或者目前这个稚嫩的初创团队，根本无法应对日益复杂的商业环境和来自各方的明枪暗箭。“微光”要想真正站稳脚跟，走向国际，必须拥有一支更加专业、高效且忠诚的核心团队。

带着这份紧迫感与一份沉甸甸的订单合同，林微光回到了国内。她没有沉浸在成功的喜悦中，而是立刻将团队建设提升到了最高优先级。

她首先约见了负责运营和财务的两位同事，与他们进行了深入的长谈。她肯定了他们在初创期的贡献，但也坦诚地指出了随着公司发展，他们在专业能力和视野上的局限性。她为他们提供了两个选择：一是公司出资送他们去进行专业培训，提升技能后担任更重要的职责；二是调整到更适合他们当前能力的岗位。她处理得果断而富有人情味，最终平稳地完成了初期团队的结构优化。

紧接着，她启动了正式的核心岗位招聘。这一次，她不再仅仅依靠校园招聘或熟人介绍，而是通过顶峰的猎头渠道、专业的招聘网站以及她在巴黎结识的一些人脉，开始物色具有国际视野和丰富经验的人才。

她亲自撰写每一份职位描述，从品牌总监、供应链经理到国际业务拓展专员，每一个岗位的要求都极其清晰和严苛。她需要的是能与“微光”共同成长、认同品牌理念的“战友”，而不仅仅是打工人。

面试过程漫长而辛苦。她见到了形形色色的应聘者：有经验丰富但思维僵化的行业老手，有充满激情却缺乏实操能力的海归，也有只是想找份安稳工作的平庸之辈。连续几天高强度的面试，让她身心俱疲。

然而，就在她几乎要对找到合适人选失去信心时，转机出现了。

一位名叫秦悦的女士前来应聘品牌总监。她三十五六岁年纪，衣着简约而富有质感，谈吐从容，眼神锐利。她曾在国内一家一线女装品牌担任市场高管，并有在欧洲知名商学院进修和奢侈品集团工作的经历。她对“微光”的设计理念和“废墟之花”系列的理解极为深刻，甚至能一针见血地指出目前品牌传播中的几个潜在问题。

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