第411章 淬火成钢——“砺刃”机制的迭代与扩散（2/2）

· 外层：是不断扩大的应用场景“试验场”，从港口、电力、到未来可能的矿山、林区、边防等，每一个场景既是挑战的来源，也是技术成熟度的试金石。

“我们要构建的，是一个以国家战略需求为引领，以‘星链’核心技术为内核，以真实、多样的应用场景为驱动，开放协作、持续进化、安全可控的技术创新共同体。”李卫国的声音清晰而有力，“‘砺刃’磨的，不仅仅是具体的刀锋，更是我们整个研发体系应对复杂未知、将尖端技术转化为现实能力的‘筋骨’！”

这个宏大的构想让与会者精神振奋，但也感到压力巨大。这意味着更多的协调、更严格的安全管理、更复杂的利益平衡。

几乎与此同时，在“星链”项目千里之外的某个协作科研单位——一所顶尖国防科技大学的相关实验室里，一份来自联合办公室的“《‘砺刃’开放挑战计划简介及合作邀请（非密）》”材料，正摆在该实验室主任的案头。材料后附有脱敏处理的“港口定位难题”和“高压线通信挑战”的简要介绍及技术突破说明。

实验室主任，一位在信息融合领域享有盛誉的教授，仔细阅读着材料。他对“港口难题”中提到的轻量化紧耦合融合框架，以及“高压线挑战”中涉及的自适应抗干扰技术表现出浓厚兴趣。更让他看重的，是这种“以真实场景难题牵引基础研究”的模式，以及潜在的、与一线工业团队联合验证的机会。

“有点意思。”教授对身边的助手说，“比起纯粹接横向项目或者闭门搞理论，这种带着‘真问题’的合作，或许更能碰撞出火花，也更能检验我们理论的实际价值。回复联合办公室，我们实验室对参与‘共性技术问题库’中‘不确定性下多智能体协同感知与决策’方向的开放研究，很有兴趣，可以进一步探讨合作方式。”

“砺刃”的火种，在联合办公室有意识的推动下，开始向着更核心、更基础的研究圈层悄然扩散。

晚上，李卫国难得准时下班回家。饭桌上，顾念军兴奋地跟他讲起俱乐部“知识图谱”的最新进展，以及高三学长学姐们如何系统化地整理传承文档。

李卫国听完，感慨道：“念军，你们在做的，和我们联合办公室在推动的，本质上是一件事——把个人的、零散的经验和智慧，变成集体的、可传承、可进化的资产。你们用‘知识图谱’和‘传承手册’，我们在打造‘共性技术库’和开放协作生态。规模不同，领域不同，但思维方法是相通的。”

他给儿子夹了一筷子菜，继续说：“记住，无论是搞科技还是做任何事，当你能建立起一个让好的想法、好的经验能够自然流动、碰撞、生长起来的‘系统’时，你就掌握了超越个体能力的强大力量。这比单纯解决一两个技术难题，意义要深远得多。”

顾念军若有所思地点头。他忽然觉得，父亲在会议上描绘的那些宏大战略和机制，与自己俱乐部里那些彩色的便签和认真的讨论，在某个层面上奇异地连接了起来。它们都在试图回答同一个问题：如何让创新之火，不仅燃烧一时，更能汇聚成光，照亮更远的路。淬火成钢，不仅需要灼热的火焰与冰凉的淬液，更需要一套精密的锻造工艺。而他们，无论大小，都正在成为这套工艺的设计师和践行者。